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地方高校新办专业毕业生就业分析与对策 　　摘#8195;要:本文在客观分析我国地方高校毕业生就业分析特别是相关近年新办专业毕业生就业状况调查的基础上,通过实证分析,结合地方院校的特点进行,基于对社会、经济发展新的外部就业环境,对新办专业的人才培养模式的调查和研究,围绕新时期,贯彻科学发展观,把握改革的节奏,落实以人为本的宗旨,有针对为我国地方高校新办专业毕业生的就业提出对策和建议,希冀能够开创高校毕业生就业全面,可持续发展的新局面提供帮助。 　　关键词:地方高校;就业;对策 　　 　　一、背景 　　近年来,随着我国高等教育的招生规模的持续扩大,每年新进入就业市场的高等院校毕业生数量持续增加,特别是随着地方高等教育的发展,地方高等院校的毕业生也处于激增状态。全国普通高等院校毕业生数量从1999年的84.8万增至2006年的413万,但是同时期的全国高等院校平均就业率始终只有70%左右,2009年更有六成的应届毕业生面临岗位缺口。 面对如此严峻的就业形势和高校毕业生就业困境,地方高校更应重视其发展中的毕业生就业问题,因为从高校自身建设的现状来看,地方高校的就业形势较之于国家直属重点高等院校要更加艰难的多。与名牌大学、重点大学相比, 地方教学型院校在教育资源的争取与占有、社会的知名度与影响力等诸多方面存在很大的差距。各用人单位在人才的招聘中持有不同程度的等级观念, 决定了地方教学型院校毕业生与同专业的名牌大学、重点大学毕业生在就业市场上不是站在同一起跑线上, 这种差别待遇在无形中加大了地方教学型院校毕业生的就业难度。综上所述,研究影响地方高等院校毕业生就业率的因素有着非常重要的现实意义。 　　二、地方新办专业毕业生就业状况调查 　　(一) 调查及其分析 　　1、就业成本调查 　　上大学要付出高昂的学费,大学毕业找工作也有不小的开销,地方高校的学生绝大多数来源于农村,就业的费用负担问题往往是困扰其择业的重要因素之一。毕业生找工作究竟要花多少钱?社会用人单位每接收一名大学生平均要支付多大的成本?这些问题都是重要的影响因素。为有效掌握就业成本对毕业生就业的影响,经过抽样调查显示就业成本调查见表1。本调查结果见表1: 　　2、职业指导状况调查 　　为了更加深入地了解地方高校的就业指导状况,特别是新办专业学生的就业指导状况,我们也进行了调查,结果显示: 　　(1)就业指导工作的相关条件及队伍状况,调查表明,从目前情况来看,各高校在就业指导工作中机构设置都已经到位,都成立或配备了相关的机构、设备及经费等。 　　(2)就业指导方式。通过调查可知,目前高校开展的就业指导方式较为广泛,其中主要开展的有就业咨询(100%)、建立就业网站(100%)、就业指导课(94.12%)、毕业生择业指导(88.24%)、就业市场调研(76.47%)以及升学指导(70.59% )等,部分高校还创办就业专刊、创业指导(二者皆为64.71%) ,开展模拟招聘、职业心理测评(二者皆为58.82%)等。但是在职业生涯设计指导方面开展得还不是很广泛(47.06%) 。 　　从表1中看出,有27.6 %的学生求职花费在1000元以上,2005年全国高校毕业生338万,若按此比例应有93.29万大学生求职花费超过1000元,总数为9.33亿元。如果把剩下的毕业生以每生500元计则总开销为12.24亿元。 　　(3)高校学生对当前就业指导的评价。第一,就业指导的必要性、作用以及指导内容的重要性评价。调查反映学生对就业指导基本上认为是有必要的(非常或比较有必要选择率达到84.70%),对其他内容,如:面试技巧、招聘会信息、就业心理辅导等,都有一定的关注度;第二,就业指导形式及授课教师。对于就业指导形式,绝大部分学生(97.69%)认为就业指导课较重要,其次(55.66%)认为是校园招聘会,对于就业网站提供信息(42.18%)、专题讲座与模拟招聘(38.19%)等也有一定的认可。学生对就业指导的授课教师的选择,更多的是倾向于选择用人单位的相关管理人员(69.79%) ,其次是学校专门的职业指导老师(63.72%),第三,职业生涯规划评价。调查发现当前学生对自己职业生涯的规划情况并不是很理想,大多数(69.15%)学生只是有大致的规划,只有15.36%的学生认为自己有明确的规划,而15. 13%的学生甚至无规划。这与当前高校职业生涯规划设计指导开展得不够有一定相关性。 　　3、就业心理调查 　　地方高校大学生就业的心理特点: 　　(1) 自我意识较强。大学生能正确认识和评价自己,能准确把握影响自己成功就业的重要因素。大学毕业生对自我能力的评价:认为能力尚可的占72.9% ,比别人强的占12.4% ,不行的占14.7%;对自己兴趣、爱好了解程度:很了解