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构建与谐劳动关系 助力企业又好又快发展 　　摘要：建立稳定和谐的劳动关系，是构建和谐社会的重要组成部分和一项基础工作，也是新形势下工会工作的重要任务。文章对构建和谐劳动关系进行了探讨。 　　关键词：和谐劳动关系；企业发展；权益保障 　　 　　建立稳定和谐的劳动关系，是构建和谐社会的重要组成部分和一项基础工作，也是新形势下工会工作的重要任务。作为社会的基本细胞，企业的发展是两方面的，即企业和企业中员工的双成双赢。同时，职工是企业发展、壮大、稳定的主体，是构建和谐企业的主体。因此，能够与自己的员工建立良好的劳动关系，不仅是企业实现成功、不断做强做大的引擎和生产力，而且使企业拥有了更为强大的凝聚力和竞争力。从我们企业来讲，努力构建规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，就是要深入贯彻落实党的十七大精神，以“三个代表”重要思想为指导，落实依靠方针，以科学发展观统领全局，在加快发展的同时，始终重视保障企业和职工合法权益，坚持在共建中共享、在共享中共建，实现企业全面健康可持续发展。结合企业发展实际，我个人认为，在构建和谐劳动关系过程中，关键是要抓好以下方面： 　　 　　一、严把安全生产关，为创建劳动关系和谐企业提供保障 　　 　　 没有安全环境，和谐建设将是空中楼阁。煤矿企业作为高危行业，安全生产事关广大职工的生命和财产安全，更是创建和谐劳动关系企业的首要屏障，如果连职工起码的安全都得不到保障，其他合法权益更无从谈起。因此，除了要建立完善的职工基本养老保险、医疗保险等利益保障机制外，必须以提升人的素质为基础，以精细化管理为载体，以科技进步为保证，以安全文化为支撑，打造本质安全型矿山。通过人本管理、科技保障、安全生产投入，建立安全生产的长效机制，最大限度地消除人的不安全行为和物的不安全状态。 　　 　　二、抓合同规范，为创建劳动关系和谐企业夯实基础 　　 　　作为劳动关系双方中劳动者一方的代表，工会组织要发挥社会主义市场经济条件下的优势，紧紧围绕集体合同和职工个人劳动合同，用规范的合同制约企业和职工双方行为。要坚持平等协商、劳资两利的方针，代表职工与企业行政签订《集体合同》。党政工要联合下发文件予以贯彻实施，坚持全面履约、实行履约、协作履约三个原则，通过制定完善集体合同履行监督制度、向职代会报告制度、履约责任追究制度，认真履约集体合同，使集体合同的内容得到有效落实。坚持和完善双方协商机制，定期与行政平等协商，定期在职工中对《集体合同》执行情况进行调研和测评，要和企业行政对《集体合同》履行情况进行检查，并对检查情况进行通报，使《集体合同》真正成为约束劳资关系的法律文件，真正成为维护职工合法权益的保障，真正成为企业和谐劳动关系的重要保证。同时，围绕新颁布的劳动合同法，本着依法规范劳动合同，规范企业劳动用工行为规范的原则，工会组织还要积极协助职工（包括农民工）签订好劳动合同，确保用工备案率、劳动合同签订率达标。要不断完善劳动合同内容，强化劳动合同制度运行的日常管理，监督《劳动合同》中职工权益的落实，从根本上实现“用工备案制度化，劳动合同签订规范化、职业培训标准化、参加工伤保险全员化”。 　　 　　三、注重民主管理，建立健全职工权益保障机制，为创建劳动关系和谐企业畅通渠道 　　 　　落实党的依靠方针，依靠职工办企业，发挥职工的主人翁作用，强化职工民主管理、民主监督，不但是促进企业良性发展的基础，也是促进企业劳动关系和谐的“强心剂”，必须通过抓好两个制度的健全完善予以强化。 　　一是健全完善职工代表大会制度。按照《工会法》、《公司法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》规定及上级要求，要坚持落实职工代表大会制度，企业发展大计、年度工作思路安排、财务预决算及审计结果、业务招待费的使用，以及涉及职工利益的重大事项，都要在职代会上向职工代表报告并经职工代表审议通过。探索推行职工代表“竞选制”，让最能代表职工意愿、敢于为职工说话办事的人成为职工代表。拓展职工代表工作范畴，由职工代表定期对干部民主测评，既体现了职代会的权威性，彰显了职工代表参与企业管理、实施民主监督的作用，也折射出企业的和谐民主氛围。二是健全完善企务公开工作。在公开工作上，要坚持实行“五公开”，即：干部廉洁自律情况的公开，重大决策的公开，财务管理的公开，大宗物资、设备采购和基本建设项目发包的公开，职工切身利益问题的公开。通过实施企业、部门、班组工作的三级公开，力求让广大职工了解企业安全生产和经营管理，了解与自已切身利益相关的事情，最大限度满足职工的知情权、参与权及话语权。 　　 　　四、注重劳动争议调节，做好帮扶工作，为创建劳动关系和谐企业提供基础保证 　　 　　随着企业改革改制的不断深入，企业劳动关系的主体向契约化、市场化