东莞市劳务派遣现状及发展趋势研究-公共管理专业论文.docxVIP

独创性声明 本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研 究成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或 集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体，均已在 文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 学位论文作者签名： 日期： 年 月 日 学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有权 保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。 本人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检 索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。  本论文属于 保 密□，在 年解密后适用本授权书。 不保密□。  （请在以上方框内打“√”） 学位论文作者签名： 指导教师签名： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日  摘 要 我国的市场经济体制在近年来日趋完善，在这个基础之上，人力资 源服务行业扮演着越来越重要的角色，新形势下，由于劳动者的需求提 高，趋向理性，要求健立愈加完善及规范的人力资源服务市场。劳务派 遣作为人力资源服务业的重要内容，因其在能有效促进就业，促使劳动 力市场配置趋向合理，降低企业及社会的管理成本等优势，契合了社会 经济发展需要，成为我国人力资源服务产业中一种重要的用工新模式。 本文试从管理学的角度对劳务派遣的一般性规律进行探讨。通过收 集各国的定义与相关研究，对劳务派遣的概念、特点、分类等进行界定， 阐述劳务派遣的背景与原理。选取珠三角劳动密集型企业占比较重的东 莞市为对象，通过历史对比，法制现状，行政许可调查等分析东莞市劳 务派遣现状以及不足。并大量比对研究其他国家对于劳务派遣的发展历 程以及其外部规制变化，同时针对东莞市目前关于劳务派遣业存在的不 足，对该市劳务派遣业相关方的未来发展趋势进行估计以及提出如下建 议： 东莞市劳务派遣外部环境将呈现逐渐放松的未来趋???，但应遵循以 下原则：引导、规范劳务派遣的市场价值；外部规制应先紧再放；引导 劳务派遣向常雇型模式发展；构建不同用工模式间的转换渠道与机制； 各方广泛参与完善、配套外部规制体系；随劳动力市场发展不断调整优 化。  东莞市劳务派遣相关各方未来发展趋势：劳务派遣单位规模扩大、 专业化程度提升；单位合理运用劳务派遣实现组织弹性管理与创新战略； 各种类型的劳动者理性看待并接受劳务派遣用工方式。 关键词：劳务派遣 人力资源服务 制度构建 东莞市  Abstract With the development of Chinas economy, the human resource service industry becomes more and more important. The labor dispatch is the important part of the human resource service industry, because of the promotion of employment, to regulate the labor market, reduce social cost advantages. In this paper, the labor dispatch system are discussed from the concept, characteristics, background and principle. From the point of view of society, legal status, license and other aspects of Chinas labor dispatch situation to make preliminary judgment. Research on the development of foreign labor dispatch, the development direction of enlightenment to labor dispatch of China, in view of Chinas labor dispatch problems of estimation and suggestions: Chinas labor dispatch should be gradually relaxed, and should follow the following principles: 1, regulate the labor dispatch market value; 2, the external regulation