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完善劳动关系预警机制构建与谐劳动关系 　　【摘要】党的十九大报告指出要“完善政府、工会、企业共同参与的劳动关系协调机制，构建中国特色和谐劳动关系。”浙江省作为我国中小企业最为活跃的地区，吸纳大量农民工就业，且新生代农民工已成为主流。因此，以浙江省中小企业新生代农民工为例来探讨劳动关系预警，构建和谐劳动关系具有一定代表性。 　　【关键词】劳动关系；预警机制；新生代农民工 　　[Abstract] The partys 19th report said that we should improve the coordination mechanism of labor relations involving the government， trade unions and enterprises， and build a harmonious labor relationship with Chinese characteristics. Zhejiang province is the most active region for small and medium-sized enterprises in China， attracting a large number of migrant workers， and the new generation of migrant workers has become the mainstream. Therefore， the new generation of small and medium-sized enterprises in Zhejiang province is used as an example to discuss the early warning of labor relations and the construction of harmonious labor relations is representative. 　　[Key words] labor relations； early warning mechanism； new generation of migrant workers 　　浙江省是我??经济强省，中小企业超过300万家，吸纳近1800万农民工就业，中小企业对该省经济建设有着不可替代的意义。浙江省政府部门很重视农民工问题，在2015年先后出台了《关于进一步做好为农民工服务工作的实施意见》《关于进一步构建和谐劳动关系的实施意见》，为保障广大农民工的合法权益发挥了积极作用。但由于种种原因，农民工权益受损，劳资纠纷现象也时有发生，且随着新生代农民工逐渐成为农民工主流，劳动争议处理日趋复杂化、多元化，既影响雇佣双方关系，又也影响企业的良好发展。因此，要不断完善劳动关系预警机制，将争议扼杀在萌芽阶段，切实构建和谐的劳动关系。 　　1 新生代农民工背景下的劳动关系预警现状 　　劳动关系是最为普遍的社会关系之一，指的是劳动提供者和劳动力使用者在劳动实现过程中形成的一种社会经济学关系，也被称为劳资关系、雇佣关系等。劳动关系的稳定、和谐关系到社会的和谐稳定。劳动关系预警是指企业对劳动关系状态和未来发展趋势进行监测，及时识别有可能存在的风险，并根据警情程度发出警示，提前进行干预，减少或避免风险可能造成的损失。为适应新时期和谐劳动关系建设，浙江省多地政府部门和企业纷纷建立预警机制，通过对劳动关系的预测、预审、预防和预控等预警过程，达到化解企业内部纠纷，从而促进企业劳动关系的和谐稳定。 　　1.1 各地劳动关系预警实践探索 　　1.1.1 杭州 杭州出台企业劳动争议预警机制实施办法，建立了市、区县两级应急指挥管理平台，成立形势研判领导机构，建立基层联系点制度；充分利用新媒体，及时发布、掌握信息，将危机处理在萌芽状态。杭州市律师协会劳动与社会保障业务委员会定期发布《杭州“和谐劳动关系”法律风险预警信息》，目前已累计发布85期，为政府部门和企业决策提供依据。 　　1.1.2 宁波 宁波市以工会信息网络为主体建立市、县（市）区工会、乡镇工会和基层企业工会四级劳动关系预警网络。还将由市劳动和社会保障局、市经委、市信访局等有关部门联合组成劳动关系预警联络组，以联络会的形式，定期沟通情况，研究问题，共同推进劳动关系预警机制的建立、运行和完善。市总工会每季度汇总分析职工信访、劳动争议处理、劳动法律监督、安全生产检查中的情况，召开分析会，研究倾向性问题和矛盾，明确工作重点及工作策略，报送同级党委政府和上级工会。 　　1.1.3 嘉兴 嘉兴桐乡建立劳动关系、劳动仲裁、劳动监察三方联动响应机制，开展劳动人事政策咨询、信访处理、调解立案、执法监察为一