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构建与谐企业推动可持续发展 　　近年来，构建社会主义和谐社会成了时代的主旋律，也成为促进社会进步的强大动力。构建和谐社会，是一项庞大的系统工程，既要从宏观上把握，又要从微观上落实。企业作为经济活动的微观主体、社会有机体的组织细胞，要想获得发展，首要条件就是必须要和谐，显然构建和谐企业已成为构建和谐社会的重要组成部分和根本要求，没有和谐企业，就没有和谐社会。 　　 　　一、构建和谐企业的重要意义 　　 　　“和”者，和睦也，有和哀共济之意；“谐”者，相合也，有协调顺和之意。和谐企业，简单地说就是指构成企业链中的各部分和各要素处于一种相互协调的可持续发展状态。其核心是通过促进企业内外和谐，达到企业的经济效益、环境效益与社会效益相统一，最终实现企业可持续协调发展。 　　1　构建和谐企业是企业参与构建社会主义和谐社会的应有之义。和谐社会是由和谐家庭、和谐学校、和谐社区等众多和谐细胞组成的。因此，要构建社会主义和谐社会，必须从构建这些和谐细胞入手。作为对社会发展做出积极贡献的国有企业，构建和谐企业不仅是构建社会主义和谐社会的重要内容，更是构建社会主义和谐社会的有力支撑。 　　2　构建和谐企业是企业发展的必然要求。企业要发展，必然要有一个和谐的环境，换言之，一个和谐的环境才能使企业的持续发展成为可能。长期以来，在传统的企业管理模式下，一些企业内出现了种种不和谐现象，比如企业之中干群关系紧张，团队意识淡薄；漠视职工身体安全和健康；缺乏科学发展观，一味奉行经济效益至上，忽视了环境与社会效益：社会责任意识弱化等等。这些问题已经严重危害了职工的权益，影响了企业的可持续发展。 　　要消除这些不和谐现象，构建和谐企业，就必须坚持科学发展观，切实采取措施，充分动用企业各方面的资源，着力解决存在于干部职工队伍中的认识问题和思想问题，将和谐企业的精髓积极融入到创建学习型企业实际和构建和谐企业文化的氛围中，为构建和谐企业提供强有力的理论支撑和思想支持，促进企业三个文明建设，满足职工不断增长的物质文化和精神方面的需求，推动企业又好又快发展。 　　 　　二、创建学习型企业，为构建和谐企业提供坚强的理论基础 　　 　　构建和谐企业，离不开物的因素，也离不开人的因素，更离不开人的思想因素，思想是行动的指南，任何企业的良性运行，总是需要不断更新的学习力、不断发展的创造力，以及与其发展相适应的思想观念、价值体系作为其理论支撑。孔子有云：“白天子以至于庶人，皆以修身为本。”“孔子讲“和”，是先讲个人心性之“和”即修身养性，然后再往外推，由己及人，从小到大，渐次推到人际之”和“、家国之“和”、人类之“和”、天人之“和”。如何修身、又怎样修身？对于企业来说，职工既是和谐企业的主体，又是和谐的创造者，只有企业与职工和谐了、职工与职工和谐了，企业构建其他方面的和谐才有了根基和依托。所以创建学习型企业不但是解决人的理论问题，更是解决企业不断持续发展、增进企业和谐的重要课题。 　　学习型企业是目前较为流行而实用的一种管理模式，也是成功企业通向未来的唯一模式，该模式强调“未来世界唯一持久的竞争优势就是有能力比你的对手学习的更快”这一理论，阐明的就是将学习转化为学习力，将工作转化为创造力，将执行转化为发展力，从而促进企业可持续发展的道理。创建学习型企业实质上强调的就是弘扬学习型企业理念，改善心智模式，倡导团队合作精神，激发组织潜能和创造力。四方集团领导正是认识到这一理论的科学性和先进性，深刻领会这一理论精髓，较早地将学习型理论引进企业，确定了以创建学习型企业为主线，在各系统创造性推行独具四方特色的管理模式。如在生产系统推行创建无泄漏清洁文明工厂管理模式，在营销系统推行品牌网络式管理模式，在供应系统推行阳光采购式管理模式。通过制度和规则的建立，创建企业和谐行为规范体系，推进和谐行为养成和细节管理，提高全员的理论水平和学习能力，将职工个人的需求与企业的发展有机结合起来，推动企业不断发展，从而达到人企合一。 　　目前，绝大多数企业，特别是国有大中型企业，正处于改革攻坚破冰的关键时期，职工群众思想异常活跃，正确的思想观念引导对于构建和谐企业、实现企业可持续发展尤为重要。孔子有云”己欲立而立人，己欲达而达人”、“居处恭，执事敬，与人忠”。《论语》中讲的孝悌忠信，实际上都是在讲实现人和的条件。为了达到人和的目标，企业特别要通过学习型企业的创建来加强理论、理想信念教育，巩固社会主义思想道德体系和价值观念在职工队伍中的主导地位。要在企业员工中广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，倡导爱国守法、明礼诚信、团结友善、自强进取、敬业奉献的基本道德规范，努力形成团结互助、平等友爱、共同前进、多方共赢的和谐局面。要充分关心职工、感染职工、引导职工、塑造职工、调动职工，让他们各尽所