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政工工作人员如何构建与谐人事关系 　　摘要：各个领域的基层工作人员日常工作中的思想政治工作都是由政工工作人员来完成的，政工工作人员日常工作中需要在深刻理解党的政策、路线和方针的基础上，有效的宣传到基层工作人员当中，为促进该领域的进步和发展、构建和谐的工作环境奠定良好的基础。而正是由于政工工作人员的这一工作性质，其工作中构建和谐的人事关系至关重要，在这种情况下，积极加强政工工作人员如何构建和谐人事关系的探讨具有重要意义。 　　关键词：政工工作人员；构建和谐人事关系；途径 　　中图分类号：F272 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）018-0000-01 　　前言 　　基层工作人员在接受一定的思想政治教育的基础上，既能够逐渐养成正确的人生观和价值观，也能够在日常工作中始终保持良好的心态和积极性，对于促进该领域的长期可持续发展具有重要意义。针对开展思想政治教育的政工工作人员来讲，在日常工作中同基层工作人员之间拥有和谐的人事关系，更有助于其开展思想教育工作，也更有助于将其自身的功能进行充分的发挥，在这种情况下，积极加强政工工作人员构建和谐人事关系的途径研究势在必行。 　　一、政工工作人员的重要作用 　　在各项社会活动中，需要各个部门以及各个工作成员之间的配合才能够提升工作效率，任何一个程序当中的工作人员出现误差，都将导致整个活动质量和效率的降低[1]。而政工工作人员的工作职责是对职工进行思想政治教育，并协助领导人员贯彻落实各项考核和创新的工作制度，可以对基层工作人员的工作进行一定程度的监督，同时在详细掌握工作人员思想以及工作意见的基础上，进行信息的反馈，为相关部门健全和创新工作制定奠定良好的基础。政工工作人员的有效工作能够促使基层工作人员工作中的合作意识和凝聚力得以提升，同时还能够帮助职工之间构建和谐的人际关系，从而对营建一个整体的和谐环境具有重要促进作用。 　　现阶段，各个机构以及部门要想实现可持续发展，都应当充分了解基层职工的思想，从职工的需求出发，做到以人为本，满足职工需求的基础上，能够促使其在工作中更加充分的发挥自身价值。政工工作人员工作中能够对职工的思想进行充分的调查，能够协助领导人员有针对性的制定解决方案[2]。同时，政工工作人员开展工作的过程中，能够拉近领导同基层职工之间的距离，可以对管理环境进行优化。 　　二、政工工作人员构建和谐人事关系的途径 　　（一）在公平公正原则基础上构建健全人事制度 　　公平公正是构建和谐人事关系的关键，公平公正原则的背景下，职工能够对工作环境以及企业制度等产生更加深刻的认知，因此在构建和谐人事关系的过程中，政工工作人员应始终坚持公平公正原则。 　　只对各项人事制度进行制定的过程中，制度内容不仅可以实现各项客观目标，同时还应当能够做到以人为本。也就是说，人事制度实施过程中，应当具有高度的可操作性，能够被量化处理。因此在构建人事制度的过程中，应制定主观评价标准，对实际工作中客观存在的各种不稳定因素进行充分的考虑，同时结合员工不同的需求以及人事关系内容，对职工进行正确的引导，帮助其在工作中能够保持客观和积极的态度，为提升工作效率奠定良好的基础[3]。公平公正原则的有效实施，有助于消除职工工作中的负面思想，提升工作效率。 　　（二）政工工作人员应具备较强的观察能力 　　政工工作人员工作中应注重工作内容的连贯性，在对基层职工合法权益给予高度重视的过程中，对职工工作中的需求进行充分的了解，同时针对不同职工的不同特点进行仔细的观察，才能够通过有效的方式，解决职工不同的个人问题。因此政工工作人员工作中应实施有效的微观管理，在对职工工作能力、性格特点以及家庭背景等进行全面掌握的基础上，有针对性的为职工创造机会[4]。针对部分家庭困难的职工来讲，应以奖金的方式鼓励其在工作中表现出良好的表现，而针对办事能力强的职工来讲，在对其进行鼓励的过程中，应以晋升的方式对其进行鼓励，引导职工工作中更加积极主动的参与到工作中，在充分发挥自身价值的基础上，和谐的工作环境和氛围能够降低职工的工作压力，团队整体的价值也能够得到最大程度的发挥。 　　（三）提升工作人员综合素质 　　在构建和谐的人事关系过程中，政工工作人员首先应当从职工整体素质的提升入手。新时期，各个领域在积极谋求发展的过程中，人才的重要性凸现出来，而政工工作人员在开展工作，及构建和谐人事关系的过程中，也应当注重提升工作人员的综合素质，为其未来的发展做出规划，在促使其在自己的工作岗位中充分发挥价值的基础上，个人能力以及未来发展空间得以提升，这样一来，职工工作中更容易保持良好的工作心态以及积极的工作态度，在处理各种问题以及纠纷的过程中，也能够更加具有耐心。这样一来，基层工作人员在工作中更能够形成一个和谐的气氛，人事关