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积极营造与谐氛围 发挥工会助推作用 　　工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，处在协调社会劳动关系和促进改革发展稳定的特殊位置，为深入贯彻落实科学发展观，必须牢固树立发展是第一要义的思想，充分发挥工人阶级主力军的作用。多方位、多视角、多层次地深入工作，引导职工正确认识形势，应认真履行职能，团结和动员广大职工投身到单位的各项工作中去，在构建和谐企业、促进发展中发挥应有的作用。 　　1 充分发挥工会职能 　　工会是职工的“娘家”，是职工的“代言人”，维护职工合法权益就是工会最根本的职责。工会无论在任何时间都要牢固树立职工利益无小事的观念，时刻把维护职工合法权益作为工作的重点，营造和谐、宽松、民主的良好氛围。在管理方面要维护职工的参与权；在企业重大决策和改革改制方面要维护职工的知情权；在安全生产方面要维护职工的生命权；在职工教育培训方面要维护职工的受教育权；在物质文化生活方面要维护职工的享受权。 　　工会要发挥桥梁纽带作用，在公司与职工之间架起一座连心桥，使公司的决策、领导的意图及时向职工宣教与落实，使职工随时了解单位的方针、政策以及各类规章制度，并及时征集职工意见及建议反馈至公司决策层，使决策更具有前瞻性与可操作性，做到政令畅通、上下同欲。从而调动职工参与公司发展的积极性，使每位职工都善于思考，敢于进言。 　　工会要做竭力推进民主管理的倡导者与维护者，以维护职工合法权益为天职，充分体现以人为本，提倡人性化、亲情化管理。讲究工作方法，讲求管理艺术，与人为善，交人交心。多一些沟通，少一些积怨，多一些理解，少一些误会，创造和谐工作环境。工会干部就要经常深入基层，到职工中去，与他们沟通与交流，掌握思想动态，倾听他们的心声。并通过调研、座谈、对话、恳谈等多种形式，让职工说出想说而无机会说的话，管理层听到想听而无机会听到的话，使职工有话能说，有话敢说，有话有地方说，不苦闷，不憋屈，不抑郁，从心底感受到工会组织是“娘家人”，自己是公司的主人，是大家庭中的一员，由此形成一种责任感与荣誉感，谈出心中全部设想，焕发出工作热情，发挥聪明才智，展现自我价值与魅力，营造一个和平共处，平等协商，宽松和谐的民主氛围，以利公司健康发展。 　　2 建立健全民主管理 　　要切??实行民主管理，除认真实行职工代表大会制度，使广大职工参与民主决策，行使民主管理与民主监督外。要认真贯彻落实《党的基层组织实行党务公开实施细则》，扎实推进厂务公开工作。厂务公开工作要遵循着重实效、突出重点、积极稳妥的基本方法，本着“群众关注什么，就公开什么”的原则，在公开内容上下功夫、求突破。着重突出 “四个重点”：一是突出决策过程的公开，推进民主化科学化决策。从健全集体领导机制入手，进一步细化和完善党委议事规则，建立专项工作报告制度，推进决策过程的公开。二是突出党员代表参与党内事务的公开，切实保障党员的知情权、参与权和监督权。三是突出选人用人的公开，锻造一支业务精、知识水平高的干部队伍。四是突出党风廉政建设的公开，树立广大干部强烈的廉洁意识、责任意识、落实意识和发展意识。 　　3 大力开展送温暖活动 　　工会是联系群众的桥梁和纽带，抓好送温暖工程就是把公司的关怀及时送到职工的心坎里，满足职工精神上的需要，从而加深干群之间的感情，拉近干群之间的距离，推进干群之间的关系和谐。西方著名心理学家马斯洛提出人的需要分为五个层次：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要、自我实现需要。要协调好管理者与被管理者的关系，增强单位的凝聚力，就必须考虑到职工的需求、满足。基于此，工会需开展多方面、多角度、多层次的慰问活动，以满足职工多种需要。如每年坚持为40岁以上的职工和女职工进行健康查体，保证职工及早发现病情，及早治疗，满足职工身体健康的需要；及时慰问生病、住院、家庭困难的职工，把领导的问候，集体的温暖带给职工，满足职工的情感需要；对新分配到单位工作的大学生，举行座谈会，对他们中的热点、难点问题给予关注，并邀请老职工传授经验，满足新职工的归属需要；大力表彰先进工作者、先进集体，使职工学有方向，赶有目标，满足职工自我实现的需要。 　　4 提高职工队伍的整体素 　　工会组织要紧密结合本单位实际，围绕转方式、调结构发展方向，提高自主创新能力，提高职工的业务能力，引导职工争创一流业绩和一流团队；工会要协助培训部门对广大职工进行各方面的培训，也可以开展小教员式的培训，员工缺什么就补什么，还可以鼓励员工开展自我培训；鼓励职工立足岗位，大力弘扬爱岗敬业、艰苦奋斗、勇于创新、甘于奉献的企业精神，选树典型，引导职工学赶先进，用企业精神影响和带动全社会，提升发展整体水平；积极开展“五小”，“堵漏降本、提质增效”达标竞赛等活动，加强节能减排和环保意识；通过师带徒、技术比武等形式开展各种竞赛活动，推进创建学习