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维护职工合法利益构建与谐劳动关系 　　摘要：工会也称劳工总会，是在某一产业领域根据公众意愿和共同利益所结成的社会团体，其本意是为了维护职工的利益和劳资关系。本文针对的是高校工会，所分析的是高校工会在维护职工合法利益、构建和谐劳动关系等方面所起到的作用，以及高校工会的具体努力方向。 　　关键词：工会 高校用工 职工合法利益 和谐劳动关系 　　工会是职工的代言人，维护的是职工的切身利益。在高等院校，由于用工状况比较复杂，所以更需要工会进行调解与组织。 　　1.高校用工现状 　　近些年来，高等院校不断扩招，入学率攀升，学生人数越来越多，学校规模也越来越大，事业编制内的教职员工已经不能满足学校的需求。在这种情况下，高校逐渐实施多元化的用工策略，开始招聘一些非编制人员，如合同工甚至临时工，以确保教科研工作以及日常后勤保障工作的顺利开展，尤其是在食堂、保卫等岗位，更是雇佣了大量的临时工。当然，这些编制外的教职员工确实为高校学生的学习、生活发挥了重要的作用，但是由于用工多元化，高校的劳资制度没有跟上，管理上也出现了以下的一些问题： 　　1.1劳动和社会保险纠纷 　　很多高校都没有按国家劳动法给雇佣的临时工交保险，所以一旦出现问题，便很容易造成纠纷，这些纠纷如果得不到解决，就会损害合同工的利益，就会损害高校的形象，破坏高校的公信力，妨碍和谐社会的构建。 　　1.2用工管理不规范 　　由于用工需求较大，且合同工及临时用工的招聘制度不完善，高校招聘的合同工和临时工的素质良莠不齐，甚至存在走后门的现象，而这些员工在入职以后又缺乏必要的科学、系统的培训及考核，致使目前很多高校的合同工及临时工素质低下，管理不规范，难以达到岗位职责要求。 　　1.3工资福利制度有待改善 　　虽然高校人才济济，但是很多高校的教职员工待遇并不优厚。工资方面有些只是刚刚高于最低工资标准，加上绩效也与职工预期值有差距，而且高校福利相对较少，年终奖、节日福利等聊胜于无，对于教师的教研资费也无法真正落实，因此一部分职工频频跳槽，高层人才流失，其他职工也缺乏一定的责任感和忠诚度。 　　2.高校工会的作用 　　在劳动合同法中，规定了工会要发挥两方面的作用，一是维护劳动者的合法权益，二是代表劳动者与用人单位订立集体合同。当然，除了这两方面的作用外，工会还有其他方面的职责和作用。对于高校工会而言，其具体作用表现为： 　　2.1加强制度建设 　　高校工会首先应加强制度建设，根据学校的工作重心来制定计划，布置工作，创新改革，组织筹备教职工代表大会，监督选举工作，发扬民主精神，协助各部门做好学校建设工作和民主管理工作。 　　2.2加强常规管理 　　高校工作繁杂，工会也并不仅仅做好教职工维权工作，还需要辅助各部门来做好各方面的工作，如外联工作、救助工作、思想政治工作、调查研究工作等。 　　2.3履行教代会职责 　　学校各项重大事项管理是通过教代会讨论通过的，而教职工对学校管理应该具有知情权和参与权，教职工对学校管理的这些权利需要通过教代会和工会来实现，高校工会应履行教代会职责，保障教职工的正常参与，维护教职工的合法权益，确保学校管理的民主性、广泛性。 　　2.4处理教职工劳动争议 　　由于高校雇佣教职工的形式多元化，用工复杂，所以自然会客观地存在着劳动争议，比如在社会保险方面、待遇方面，等等。工会的作用就是对教职工的劳动争议积极进行协调处理，以维护教职工的合法权益。 　　3.高校工会如何维护职工合法利益，构建和谐劳动关系 　　我国的劳动合同法明确规定：用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工代表认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 　　3.1维护职工合法利益 　　新《工会法》规定，“中华全国总工会及其各级工会代表职工的利益，依法维护职工的合法权益”。由此可见，维护职工的合法权益是工会的基本职责。那么具体而言，高校工会应该如何去维护职工的合法利益呢？下面我们从四个方面进行分析。 　　第一，完善职工利益诉求表达机制。工会是代表职工的组织，它要代表职工来表达利益诉求，它是由工会的组织体制决定的。那么如何完善职工利益诉求表达机制，替职工表达利益诉求呢？ 　　尊重入会职工的主要利益诉求。入会职工都会有一定的利益诉求，主要是工资待遇等方面，这些与职工息息相关，也是合理合法的，所以工会首先要做的就是尊重入会职工的主要利益诉求，并积极为其表达诉求。 　　尊重入会职工。职工是高等院校的中流砥柱，因此高校工会要尊重入会职工，与入会职工搞好关系，并积极听取入会职工的意见和建