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广东省水利电力行业人才现状与需求浅析 　　【摘 要】水利和电力类专业的毕业生作为高职生里的特殊群体，由于其特殊的行业和专业特点，既要应对高职生就业的严峻考验，也要应对与其他专业不同的各种问题。水利电力行业未来的发展和水利类高职院校毕业生和学院将来的发展息息相关，只有深入了解国家水利和电力行业的人才现状及未来对人才的需求情况，才能做到对专业进行合理调整和对学生进行有针对性的培养。 　　【关键词】水利电力；人才；需求 　　一、广东省水利电力行业人才现状 　　（一）广东省水利行业人才现状 　　根据广东省水利人才队伍“十二五”规划，水利职工队伍分布如下：（1）高学历人才集中在党政和领导人才队伍中，接近一半。（2）高级技能人员和具有技师以上资格的人员在专业技术人才队伍和在技能劳动者中所占比例较少仅为，仅为14.3%和8.8%。（3）高层次管理人才在管理人才队伍中的比例也较少，仅占16%。 　　由此可见，我省目前水利人才队伍的构成影响了水利建设的可持续发展：人才分布不合理，技术人才中高层次人才缺少，学历偏低，无法满足发展需要。 　　（二）广东省电力行业人才现状 　　电力企业一般为国企或下属企业，相比其他企业一般薪酬待遇较好，员工流动性也较小。在人才素质方面，发达地区高学历电力人才比例较大，而在基层单位则恰恰相反，高学历，高技术人才较为缺乏。我们以广东电网为例，在广东电网的人才结构中，本科和本科以上达到将近60%专科生只有40%从广东电网公司的招聘来看，每年招聘人数均达到8000多人，本科生已经广东电网的主力军，只有地级市中的技术岗位才有招聘专科生。目前，股份制电力企业、民营电力企业、私人电力企业或各行各业对电力人才的需求较大， 由于广东的电力企业多为南方电网旗下公司或这些企业的第三产业，同水利行业相比，电力行业在人才招聘的整体规划更具系统性，待遇也较好，人员素质也较高。 　　二、水利和电力类毕业生就业情况分析 　　据广东水利电力职业技术学院2009到2011届水利和电力类毕业生就业跟踪调查分析报告发现，水利和电力类毕业生初次就业率均超过99%，总体就业率为100%。 　　（一）水利类毕业生就业情况 　　水利类毕业生中选择回家乡工作的比例较多，接近30%。同时，留在珠江三角洲地区就业的数量最多，超过毕业生总数的63%。另外，这些毕业生主要选择在广东省内就，其中在珠江三角地区就业的占就业总人数的63.33%；去往汕头等东部城市的占16.05%；去往清远等北部地区就业的占11.23%；去往湛江等广东西部地区就业的有7.12%；到外省就业的约为3%。 　　据统计，在同一单位连续工作时间不到半年的毕业生比例为26.64%，在同一单位工作时间在半年至一年的占的73.72%。从事技术岗位的毕业生占68.98%比重最大；从事管理岗位的占总人数12.41%对口率达到81.39%。 　　（二）电力类毕业生就业情况 　　近年来电力类毕业生中，接近25%毕业生选择回家乡工作。同时，留在珠江三角洲地区就业的毕业生超过53%，这与该区域工程项目较多有关。电力类毕业生就业多留在广东省内，其中珠江三角洲地区最多，占总人数的53.25%；去往汕头等东部城市的17.75%；去往清远等北部地区的占9.31%；去往湛江等广东西部地区就业的占17.75%；到外省就业的为2.81%。 　　同时，毕业生在同一单位工作满一年以上的占的82.68%；在同一单位工作年限在半年至一年的占17.32%；从事技术岗位的毕业生比重最大，占65.37%；从事管理岗位的约15.37%。 　　由此可见，水利和电力类毕业生就业形势良好，对口率和稳定性都比较高，超过81%，其中从事技术岗位工作的毕业生接近一半。同时，毕业生多集中在珠三角等发达地区就业，这也反映了主要由于珠三角地区水利和电力工程较为密集，毕业生更容易找到适合的工作。 　　三、广东省水利电力行业未来人才需求分析 　　（一）广东省水利行业人才需求情况 　　广东省是水利大省，河流众多，省内水资源极其丰富，但广东省对水资源的利用率偏低，洪涝和台风及风暴潮灾害频发，同时珠三角地区用水保障、粤北山区用水保障和各水系水资源污染等问题，决定了广东省的水利事业建设和改造任务艰巨。 　　另外，随着水利管理现代化，专业需求除了水利水电工程建筑专业外，未来对机电自动化、管理信息化类专业的需求量会增大。随着水务一体化管理的实行，水务系统对给排水工程、水质监测、污水处理类专业的毕业生会有一定的需求量。 　　（二）广东省电力行业人才需求情况 　　我们以南方电网为例来进行分析，南方电网“十二五”规划提出：要在五年内建立一支以院士为带头人、结构和梯???合理、专业齐全、数量充足的高素质科技人才队伍，引进或培养10～15名具有一流