天立酒店管理公司劳动合同.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT 5 劳 动 合 同 书 公司名称（甲方）名称： 武汉天立酒店管理有限公司 员工 （乙 方） 名称： _____ 双 方 签 订 时 间：_____________________________ 员工聘用合同书 根据《中华人民共和国劳动法》、有关政策法规以及总公司天立控股（新加坡）有限公司与本公司制度的有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。 合同期限 本合同期从 年 月 日起至 年 月 日止，共 年， HYPERLINK / 试用期从????? 年 ????月 ????日起至????? 年 ????月 ????日止。员工在本企业的工龄从签署（试用期）合同之日起计算。 工作岗位 1、根据甲方考核，同意聘用乙方为本单位正式员工；乙方同意在 _____________________岗位，承担 工作；乙方的工作地点为???????? ?????。 2、乙方按甲方确定的岗位职责，完成工作任务。如因甲方工作需要或者是达不到规定岗位的要求，乙方愿意服从甲方的工作调配。 第三条 劳动报酬、工作时间 1、根据乙方工作能力、甲方的考核，现确定乙方员工的月岗位基本工资为 _______________元，其中试用期间劳动报酬为 ??????元。甲方支付的工资应不违反当地政府有关最低工资的规定。 2、员工转正后享受公司规定本岗位的各种补贴。 3、每年年终甲方根据乙方岗位工作业绩、劳动效率、对其综合考核、评定，根据个人能力表现进行薪酬等级调整。 4、甲方以货币形式每月15日向乙方支付上月工资。 5、甲方实行每周平均工作六天制，具体工作时间(用餐时间除外),安排由酒店工作岗位实际情况而定，每位成员对自己岗位工作承担全部责任；公司成员每月可享受四天带薪休息日。 6、甲方延长乙方工作时间的，除乙方自行要求延长工作时间完成岗位工作任务外，应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安排乙方补休，但乙方需办理书面加班手续。 第四条 劳动保险和福利待遇 1、甲方提倡甲、乙双方必须按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方劳动报酬中代扣代缴。 乙方因病住院治疗，其费用按医疗保险规定办理。住院治疗不超过《管理章程》规定医疗期，甲方支付乙方病假工资； 乙方因公负伤、致残、死亡按国家有关劳保条款执行； 甲方按国家规定，对乙方为已婚女工的，在孕期、产期、哺乳期及计划生育等假期内给予月度其基本工资的80%，但不得低于当地规定的最低工资，法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方按公司规定所休假天数执行有薪假期； 第五条 劳动纪律 1、乙方保证自觉遵守《天立酒店管理公司管理制度》和本公司的管理规定； 2、乙方保证自觉遵守本公司《成员手册》及乙方所在部门的规章制度； 3、当出现如下情况时，甲方有权依法追究乙方法律责任： （1）违反甲方的财务管理规章制度，挪用、侵占公司资产者； （2）利用职务之便，索要领取回扣和其它不正当收入者； （3）因玩忽职守给公司造成重大损害者。 第六条 合同变更、终止、解除、续订 1、有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： （1）甲方因生产经营情况变化，经与乙方协商一致的； （2）本合同订立后，所依据的法律、规章及政策已修改的； （3）由于不可抗力致使本合同无法完全履行的； （4）法律、法规规定的其它情况。 2、合同期满后即终止执行。再因双方需要，可以续订合同；一方不愿续订，另一方不得强迫； 3、经甲、乙双方协商一致，本聘用合同可以解除； 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： （1）经过培训仍不能胜任本职工作； （2）触犯国家法律、法规、违反公司规章制度者； （3）玩忽职守、泄露甲方商业机密，给公司造成直接、间接经济损失或损害公司社会声誉者； （4）以公司名誉或在工作过程中谋取私利者； 乙方有下列情形之一的，甲方不得可以解除聘用合同： （1）患病或负伤，在规定的医疗期间的； （2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （3）法律、行政法规规定的其它情形。 在下列情况下，乙方不得解除劳动合同： （1）由甲方出资培训（包括送大、中专进修学习）培训后为甲方服务未满约定年限的； （2）属于技术骨干、承担某项重点工程或重点投资项目或科研项目而任务未结束的。 在下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： （1）甲方以暴力或非法限制人身自由等手段强迫工作的； （2）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提出劳动条件的。 乙方解除本合同，应当提前十五天以书面形式告知甲方，