企业人力资统计与分析.pptVIP

第七章 企业人力资源统计与分析 第七章 企业人力资源统计与分析 §7.1 企业人力资源的拥有量统计 §7.2 人力资源需求量统计与分析 §7.3 人力资源失衡与机会成本统计分析 §7.1 企业人力资源的拥有量统计 一、企业人力资源总量失衡统计 二、企业人力资源构成统计指标 三、企业人力资源变动统计 四、企业人力资源的市场价值指标与测算 一、企业人力资源的拥有量统计 （一）企业员工数量统计 1．计算期初、期末的时点人数。 2．报告期的平均人数。 月平均人数 = 季平均人数 = 年平均人数 = 企业人力资源的拥有量统计 （二）企业员工质量统计 1．文化素质统计。该指标一般可以用员工的文化程度(学历)来反映。不同的学历对应不同的在校受教育年限。 员工平均文化程度 = 企业人力资源的拥有量统计 2．技能素质统计。用员工通过的各种技能考试取得不同级别的技能证书或已达到的技能等级来反映企业员工的技能素质水平。 员工平均技能等级 = 企业人力资源的拥有量统计 【例7-3】某企业人员构成情况如表7-2，则有： 工人平均技术等级= =3.4级 企业人力资源的拥有量统计 3．工程技术人员平均技术水平及其提高率统计。工程技术人员平均技术水平可以通过对高、中、初级技术职称和无职