台湾护理人员进阶制度(简体中文版).pptVIP

护理人员进阶制度 护理部 教学研究委员会 目标 满足护理人员求知慾，培育护理人才 协助护理人员自我肯定，适才适用 提升护理专业知识与技能，确保护理品质以保障病人权益 增进护理人员工作成就感，稳定人力，并提升护理素质 职级规划表 适用范围 凡属护理部管理之专职护理人员 不适用范围 主任、副主任、督导 资深护理师 门诊护理人员 部分工时人员 护佐 进阶制度实施办法 进阶考试时程请注意护理部公告 第一次课程约四月开始、第二次课程约十月开始 六、十二月提出申请(F8100B22审核申请表) 由教研委员负责资格认定与各项成绩审核，及各级训练考核作业 于七月、次年一月公布甄选结果与通过名单后颁发证书予以晋升，依进阶职级核予职级津贴 N1-继续努力;N2-1200/月;N3-2000 /月;N4-3000 /月 申请年资认定 跳升N3办法 资格 需有二年以上区域教学医院(含)以上之临床经验(以持续一年以上者始得计算) 最近平时考核成绩达80分以上且未受行政处分者 本院年资至少一年，始能参与进阶课程与考试 通过N2笔试 备注: 申请跳级N3者，以两次为限 院外年资与进阶证书核定标准1 承认区域教学医院或以上之工作年资；教学单位年资承认1/2 N1或N2同仁于本院工作半年后，才可申请承认区域教学医院(以上)所发进阶通过证书 N3同仁需一年以上才可申请进阶认证 依跳升N3办法办理 个案报告