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高校工会女干部成长制约因素探析 　　摘要：高校工会作为高校教职员工利益的重要代表，在高校中扮演着重要角色。高校工会中的女干部的个人成长却面临着重重问题。通过调查发现，制约高校工会女干部成长的因素主要体现在：（1）干部政策中“性别意识”的缺失；（2）任职环境的不公平；（3）男权评价体系的潜在等。针对上述主要制约因素，探析了问题产生的原因，提出改进和发展对策。 　　关键词：高校；工会干部；女性干部；制约因素 　　近年来，我国高校女教职工人数明显增加，部分高校女性教职工已接近半数。高校工会女干部作为高校干部队伍的重要组成部分，是女性参与高校事务管理的重要代表，是高校贯彻男女平等基本国策的重要力量。加强高校工会女教职工工作干部队伍建设，探析制约高校工会女干部队伍发展制约因素，从源头介入，从制度政策建设起始，制定向工会女干部队伍发展倾斜的相关政策，完善培养选拔使用工会女干部政策机制，加大对高校工会女职工干部培养力度，从而进一步推动高校工会女干部队伍的不断发展。 　　1.高校工会女干部队伍现状调查 　　为了更好的了解高校工会女干部的现状，课题组通过对某省23所直属高校校级和院级两级工会女干部队伍进行调查研究，得出结果如下。两级工会男性与女性主席的比例为5：1，女主席数量明显少于男主席。高校工会没有女主席的工会占78.2%，占比差距悬殊。女主席兼任女工委主任的占90.3%，女主席平均