企业阳光心态教育活动实践和思考.docVIP

企业阳光心态教育活动实践和思考 　　为确保员工拥有阳光心态，具备一种积极的思维方式，定期举办针对全体职工的“阳光心态与职业素养”专题培训，是非常有必要的。如何让员工树立健康阳光的心态，正确对待得失，除了需要提高公司福利待遇外，更需提高管理水平，营造员工的健康心态，让员工张弛有度。 　　 　　阳光心态的内涵 　　阳光心态是一种健康的人生观和价值观的真实表现，是人的良好影响力、有效工作与幸福生活的重要基础。阳光心态让我们学会微笑、留住微笑，给人以微笑，以微笑对待工作、善待生活。阳光心态是人们获得幸福的基础与动力，因此，需要及时化解不良情绪。如果你不注重塑造阳光心态，不敢直面人生的挫折，不能及时化解心中的郁闷，那么你就可能造成不可逆转的严重后果！这不是危言快乐友善待人。为人处事中把快乐友善等好情绪调动出来，总让你处于健康喜悦、朝气蓬勃、幸福和谐的状态中，让你产生积极的进取力，使你每天都从微笑开始。有进取心的人，就会有执著的追求，遇困难不气馁。心态还会影响家庭、团队。差的心情使你沉溺于悲观失望、萎靡不振的状态中，到处埋怨，总想发火，人际关系紧张。那些善于把别人看成天使的人，就感到自己生活在天堂里，而总把别人看成是魔鬼的人，就将自己置于地狱之中。要用阳光的心态看待周围的一切，要快乐友善待人，用阳光心态影响他人，让自己处在与周围和谐的氛围中。拥有积极向上的阳光心态，是做好一切工作的良好开端，是发扬光大“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”职业道德的必需，是提升职业素养的有效途径！只有塑造知足、感恩、乐观、开朗的健康心态，才能让我们敢于直面前进中的重重险阻，建立积极的价值观，获得健康的人生，释放强劲的影响力；才能让我们深刻而不浮躁，谦和而不张扬，自信又不失亲和，竞争又不弃和谐。 　　 　　对员工开展“阳光心态教育活动”实践的必要性 　　随着企业的发展壮大，企业的发展压力越来越大，企业内部管理的标准也越来越严，在这种情况下，职工心理负担也随之加重，甚至有的企业业绩不断的创下新高，但是员工不断出现负的增长，因此员工的压力在逐年增加。从近几年企业职工的调查来看，处于亚健康状态的职工占有一部分的比例，说明职工身心处于非平衡状态。在对职工幸福指数问卷调查的结果显示，有相当多的职工感觉经常处于紧张的状态，表明职工心理不适。为了解决两大难题，关注职工身心健康将摆上重要的工作日程。 　　 　　如何让员工更好实现“阳光心态” 　　一、积极培养员工正确的人生观和价值观。依据企业应该从自身实际出发，积极探索，逐步形成“疏、建结合打通员工成长道路，培养员工正确价值观和梦想实现途径，以及选树员工身边劳模，给员工榜样的力量”等做法，逐渐让员工在本职岗位上，在平凡的工作中提升幸福指数，促进员工身心健康。给员工健康打造平台引入幸福指数评价机制。幸福与否只有自己知道，对幸福每个人都有不同的需要，提升员工的幸福指数，首先要知道员工需要什么样的幸福，什么样的感觉是幸福。引入职工幸福指数自我评价机制，通过设立评价模型，围绕身体健康、心理健康、社会适应健康、道德健康等，按照“科学生活、幸福健康”的标准配置不同的评价权重，了解职工关心、关注的问题，把握对健康和幸福的诉求，引导职工正确理解健康与幸福的涵义，学会自我健身和平衡心理压力。 　　二、创新工作机制和各种工作载体。逐步形成疏堵结合的工作机制。疏，就是开辟各种渠道，让员工寻找自己的幸福。创新各种工作载体。认真严格制定各种方案，明确任务，制定具体的落实措施；建立职工幸福指数自我评价机制，及时掌握了解职工身心状况和需求；围绕调节“工作和情绪、工作和生活”等关系，通过建立《立体精神激励法》，实施了职工情况“五必清、五必访”等活动，促进“企业与职工、职工与职工、职工与家庭”的和谐相处的关系，健全关爱职工身心健康的管理机制。组织业余兴趣小组。面对部分职工处于亚健康状况的实际，公司要从员工的实际情况出发，成立书画、摄影、网球，毽球等兴趣小组，通过定期开展活动，大家在工作之余，有了更多的乐趣，让“兴趣爱好”去引导职工“自愿、主动、积极”开展各种活动，通过活动提升职工幸福指数。如果仅靠职工业余的爱好，长期下去必然不能长久开展，为了更好的开展这些业余活动，公司可以每年举行一次文体艺术节、每季一项文娱活动、每月一项体育活动。通过广泛开展各种活动，让大家充分利用业余时间，实现8小时之外的快乐生活，同时，通过各种比赛，不断激发大家的乐趣，也有利于提升员工的团队意识和合作意识。 　　三、构建全方位职业培训。鼓励职工读书自学，建立职工读书角、举办MBA硕士班等，鼓励读书自学并对优秀的职工，给与物质和精神奖励。开展职业修养培训，开办职工第二课堂等，举办文艺、平衡营养等讲座，使职工在娱乐中接受教育、陶冶情操。开展以职工个人