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云南省高原特色农业发展和农村人力资源开发分析 　　摘 要 云南省是我国向西南开放的桥头堡，拥有得天独厚的生物多样性宝库，是我国西南部重要的特色农业基地，近几年国家高度重视云南高原特色农业的发展以及农村人力资源的开发与管理。云南省应当抓住机遇，发现并解决面临的人力资源问题，同时克服高原特色农业发展道路上的阻碍，把云南省建设成中国向西南开放、向世界开放的战略基地，使云南省的特色资源得到合理开发与利用，让云南省人民的生活水平不断提高。基于此，立足于云南的实际情况，深入分析云南省的农村人力资源开发现状以及云南高原特色农业发展与农村人力资源开发的关系，并对云南高原特色农业发展过程中的农村人力资源开发提出了针对性建议。 　　关键词 高原特色农业；农村人力资源开发；桥头堡战略；云南省 　　中图分类号：F327 文献标志码：B DOI：10.19415/j.cnki.1673-890x.2018.09.049 　　云南桥头堡战略提出以来，云南省的高原特色农业在党和政府的引导与支持下稳步发展，并取得了明显的成果。发展高原特色农业建立在农村人力资源得到较好开发的基础之上，二者是相互促进、共同发展的关系，只有充分开发农村人力资源才能推进高原特色农业又好又快发展，也只有在高原特色农业不断发展的背景下农村人力资源才会得到合理配置。目前，云南省的人力资源开发与管理依然存在诸多问题，而高原特色农业的发展也尚处于起步阶段，认识并处理好两者之间的关系是实现桥头堡战略、让云南省真正成为中国向西南开放的重要门户的关键。 　　1 云南省农村人力资源的现状 　　人力资源是指在一定范围内的人口中具有劳动力的人的总和，是推动社会和经济发展的具有智力和体力劳动能力的人的总称[1]。舒尔茨曾说：“人力资源，是蕴藏在人类机体中知识和技能在形成与作用的过程中能力资本化的结果。在经济起飞的时代，人力资源绝对是经济增长的主体力量。”由此可见，用农村人力资源开发的理念来探讨云南高原特色农业的发展是科学合理的，云南省当前的农村人力资源现状表现如下。 　　1.1 农村人力资源非常丰富 　　据有关研究表明，云南省从目前至未来十年内是人力资源最丰富的时期，也是大力开发人力资源的最好时机。据统计表明，2016年云南的乡村人口总数为3 740万人，占总人口的78.40%[2]，说明云南省的劳动力资源主要集中在农村，总量丰富具有很大的开发潜能。 　　1.2 劳动力整体科学文化水平低、素质差 　　尽管云南省有很多杰出的人才，但从总体人口素质来讲，全省人口仍处在低文化程度。据云南省统计年鉴数据显示，2016年云南省高等教育毛入学率为32.60%，低于全国水平42.70%[2]。另外，云南省的技术型人力资源虽然处于中等水平，但与全国的技术型人力资源平均水平3.22%相比，差距还很大，与东部地区相比差距更大。 　　1.3 劳动力就业结构不科学 　　云南省众多劳动力都从事于第一产业农业，而劳动力向二、三产业转变的速度缓慢，产业结构布局的不合理是导致就业结构不科学的主要原因，据资料显示，2016年云南2 998.89万的从业人口中从事第一产业的有1 587.91万人，占总从业人口数的52.95%[2]。 　　1.4 农村劳动力思想陈旧，观念难以改变 　　云南省地处西部边疆，少数民族众多，受传统思想影响严重且难以改变，各个地区之间的文化观念也存在很大差异。 　　1.5 农村劳动力可接受的教育有限 　　近几年，九年义务教育已经实现在全国范围内普及，但基于云南省的教育基础投入仍然不足，边远贫困地区只有及少数甚至没有高中，全省进行专业农业知识教育的高校甚少，教育体系不健全。 　　2 云南高原特色农业的发展 　　云南省位于我国西南边陲，是一个高原山区省份，全省高山峡谷相间，山川湖泊纵横，与缅甸、越南、老挝接壤。云南素有“动物王国”和“植物王国”的美誉，全省有1.7万种以上高等植物，占全国总数的42.6%；拥有199种重点野生动物，占全国总数的59.4%；药材、花卉、野生菌的种类在全国也最多。云南省丰富的自然?Y源和生物资源在发展高原特色农业上的优势显而易见。 　　自云南省提出发展高原特色农业的重大战略决策以来，明确了发展高原特色农业成为云南农业现代化建设的方向和目标，全省农业农村经济呈现出持续快速发展态势。农业发展方式的转变，高原特色农业基地的建设的加强，农业庄园经济的大力发展，高原特色产品市场的不断拓展，展现了云南高原特色农业发展取得的卓越成果。然而与此同时，云南省农村人力资源开发存在的弊端也随着高原特色的发展日渐暴露，农村人力资源开发的程度及农村劳动力的质量成了制约高原特色农业发展的主要因素，协调好两者之间的关系，使两者同步发展成了促进全省农业经济稳步前进的关键。 　　3 云