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中国省级人力资本水平度量和分析 　　摘要：人力资本是经济增长的动力源之一，也是地区发展差异的主要原因，伴随着中国地区差异的不断增大，人力资本势必也存在一定的规律和特点。文章采用多元综合法对我国各省2001～2011年间人力资本的平均水平进行了测度和分析。研究结论为：省级地区的人力资本分为学研、应用、素质和健康四种类型，且它们对人力资本综合水平的贡献依次递减；人力资本和经济发展水平之间呈较强的省际同步变化关系；与此同时，各省按人力资本及其政策变量归为落后、发展中、欠发达以及发达四类地区，且各类地区在经济发展水平、人力资本政策和投资主体等方面存在显著差异。 　　关键词：探索性因子分析；聚类分析；人力资本；省级地区 　　中图分类号：F241 文献标识码：A 文章编号：1000-4149（2014）04-0003-11 　　DOI：10.3969/j.issn.1000-4149.2014.04.001 　　收稿日期：2014-01-11；修订日期：2014-05-26 　　作者简介：王询，东北财经大学经济学院教授，博士生导师；孟望生，东北财经大学经济学院博士研究生，甘肃政法学院经管学院讲师。 　　Measurement and Analysis of the Provincial Regions’ Human Capital in China： 　　Based on a