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人力资本存量、人力资本结构与FDI互动关系研究 　　摘 要：人力资本和外商直接投资(FDI)都是一国经济增长的驱动因素，但两者并不独立，而是互为补充的，东道国人力资本及其结构影响到一国吸收FDI的能力，同时FDI能够增加东道国的人力资本存量，改善人力资本结构。本文在分析两者之间关系的基础上，针对我国目前的情况，提出要加大我国的教育投资，提高人力资本水平，改善教育不平等观点来积极吸引FDI。? 　　关键词：人力资本存量；人力资本结构；FDI? 　　中图分类号：F224．0文献标识码：A 　　文章编号：1000-176X（2008）09-0063-08 　　 　　2003年以来，中国经济始终保持至少10%的增长速度，因而被誉为神话的创造者。这其中的一部分功劳要归功于外商直接投资（FDI）对经济增长的促进作用。自从20世纪80年代卢卡斯和罗默将人力资本作为一个要素纳入新经济增长理论框架中以来，国内外大量研究表明一个国家人力资本存量和结构也是该国经济增长主要影响因素，那么FDI与人力资本存量及其结构之间是相互独立地还是相互促进、相互补充地影响着经济增长呢？本文试图从定性与定量两个角度对此进行分析。? 　　 　　一、人力资本与FDI互动作用机制的理论框架及相关文献回顾? 　　 　　人力资本和外商直接投资存在良性循环关系，外商直接投资对东道国的人力资本发展起了很大的推动作用，人力资本本身也对外商直接投资有很大影响。具体可归纳为以下几个方面：? 　　1．人力资本存量决定了FDI的规模和区位选择? 　　早在1988年，卢卡斯就认为发展中国家人力资本短缺不利于外资进入，在吸引外资的诸多因素中，人力资本具有决定性作用。倪海青和张岩贵通过构建一个综合考虑教育和“干中学”效应的人力资本模型计算了我国1978―2004年的人力资本指数。通过对人力资本指数与FDI的计量检验发现，我国FDI与人力资本存量之间存在着相当紧密的同向变动关系，人力资本积累有利于吸引更多的FDI，但FDI并没有对人力资本积累形成强有力的促进作用[1]。沈亚芳在省际层面数据的基础上，实证分析了人力资本水平对外商直接投资区位选择的影响方向、影响程度的时序变化及其在东、中、西部的差异，得出的结论是：人力资本水平对外商直接投资的区位选择有正的影响并且影响程度正在增强。FDI更愿意选择在人力资本水平较高的地区投资[2]。沈坤荣和田源利用计量模型实证分析显示，地区人力资本存量指标与吸引的外商直接投资量及项目规模存在着显著的正向关系，从而证实了人力资本存量的增加有助于提高本地区吸收外商直接投资的总量水平和平均规模水平[3]。沈坤荣和耿强采用计量模型实证分析了吸收外国直接投资带来的先进技术，必须要有足够的人力资本存量[4]。? 　　2．FDI通过技术外溢增加东道国人力资本存量? 　　对于发展中国家来说，吸引和利用国际技术扩散效应是其技术进步与经济增长的主导因素之一。FDI可以通过直接方式和间接方式产生技术外溢来增加东道国的人力资本存量。首先，外商直接投资公司的产出和税赋贡献使得东道国有更多的财力支持教育投资，为员工提供高薪和良好的发展机会，能够吸引东道国的海外学子学成回国工作，抑制了东道国人才的外流。其次，外商直接投资企业给员工提供各种形式的培训:从简单的生产性操作人员到监管人员，从高级技术人员到上层经理人员，无疑这些培训会提高东道国的人力资本质量，并且在东道国开展日常运作时会和企业部门和非企业部门发生接触产生技术外溢[5]。再次，外资企业先进的技术水平、经营理念和管理经验对东道国相关企业产生强烈的竞争，这种竞争必然导致东道国的企业无论从管理层、技术层、还是普通的生产操作层的人员都必须积极学习更新理念才能不被淘汰，这一过程会增加东道国的人力资本水平。最后，东道国员工在外资企业工作期间积累了各种相关的技能，当这些员工跳槽到东道国当地企业或创办自己的公司时，其在跨国公司所学到的各种技术也随之外溢，从而增加国内人力资本存量。? 　　3．人力资本结构影响FDI的区域定位? 　　国内外大量研究文献表明人力资本结构会影响一个国家或地区的经济增长速度和收入分配，进而影响一个国家或地区的社会和谐和政治稳定。杨俊和李雪松引入生产函数的分析框架，运用我国29个地区（重庆和西藏除外）1996―2004年的省际面板数据，通过建立变截距模型实证探讨教育基尼系数对经济增长的贡献，结论是教育基尼系数与经济增长存在显著的负相关关系[6]。李亚玲和汪戎使用标准差反映各地区人力资本结构，利用中国29个省份（重庆市并入四川省，西藏除外）横截面数据，建立简单一元回归模型对人力资本结构与人均GDP的相关关系进行了验证，结论是教育不平等程度每下降1%，人均GDP将增加2．46%[7]。李秀敏利用1990―