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三航二公司职工书屋建设现状思考和探索 　　[摘 要]职工书屋是中华全国总工会为保障广大职工的基本文化权益而开展的一项重要文化工程。本文通过对三航二公司职工书屋建设现状调研并对存在问题进行分析，对施工建筑企业职工书屋建设对提升职工综合素质、打造学习型组织、满足职工精神文化需求和推进企业文化建设所产生的深刻意义进行阐述，最终探索施工建筑企业职工书屋建设的四个实施方法。 　　中图分类号：D261 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2014）30-0341-02 　　【引言】 　　通过10余年的努力，三航二公司在职工书屋建设方面取得了长远进步，对丰富职工精神文化生活和提升职工综合素质有着积极推进作用，尤其是2009年全国职工书屋落户该公司直属单位安装处后，更是激起了该公司各基层单位对职工书屋建设的热潮。近两年，该公司各基层项目部职工书屋建设不平衡，存在管理不规范、书籍资源欠缺、流动性大、对职工吸引力不足等问题。有鉴于此，笔者通过对三航二公司职工书屋建设现状调研，对施工建筑企业职工书屋建设的意义目的以及职工书屋建设措施等进行思考和探索。 　　【正文】 　　三航二公司工会在上海市总工会宣教部和市读书办引领下，始终坚持以科学发展观为指导，按照全总“职工书屋”建设实施意见推进职工书屋建设力度，有力提升企业读书活动质量，为创建学习型组织奠定物质文化基础。通过一系列职工书屋建设举措，为公司四次荣获上海市读书活动先进单位称号、多个基层单位获上海市读书活动先进集体、多人获得先进个人创造了良好条件。 　　一、三航二公司职工书屋建设现状与存在问题分析 　　（一）三航二公司职工书屋建设现状及成果。 　　三航二公司是一家具有60年成长历程的国有施工建筑企业，公司生产经营中心工作落在各基层单位，尤其是各基层项目部既是公司对外窗口和前沿阵地，又是广大干部职工成长的摇篮。1998年，三航二公司审时度势地把读书活动纳入工会宣传和职工教育工作体系中，公司工会顺势启动了职工书屋建设。在职工书屋建设之初将工作重点和落脚点瞄准了各基层单位，将一线职工和农民工作为职工书屋建设的服务对象，将职工书屋建设作为实施职工素质工程、提升企业文化知识的一项重要举措。经过十六年的辛勤耕耘，公司职工书屋建设已经硕果累累，管理机制不断健全，各类技术和管理人才辈出。公司现有在岗职工871人，其中高级技术职称人员42人，其他级别技术职称人员384人，拥有大专及以上学历的职工478人，高级工及以上技能人才61人。 　　几年来，通过举办各种形式多样、富有企业特点的读书活动，吸引了大量职工参与到职工书屋建设中来，激励了广大职工的学习热情，提高了职工队伍的综合素质和企业竞争力，推动了读书活动在企业内蓬勃开展的势头。三航二公司工会根据每个基层单位的规模和职工队伍结构，每年下拨经费因地制宜、按需购置书柜、书刊，以“读书角”、“流动书屋”等形式丰富职工书屋建设，对各个基层单位（项目部）的“读书角”、“流动书屋”进行分类指导，基本做到了职工书屋有标识、有场地、有基础设施、有借阅制度、有专人负责，书刊种类多，能够基本满足职工群众学习需求。公司工会定期对职工书屋的运行状况进行督查，指导职工书屋完善功能定位，提高使用效益。针对一线职工的实际需求，购买所需书籍，丰富了基层职工专业技术等知识，让职工充分体验到学习乐趣，职工精神文化生活更加丰富多彩。 　　“全国职工书屋”落户公司安装处并被上海市总工会命名为“上海工会优秀职工书屋示范点”后，公司工会便抓住契机推进职工书屋建设。在党政领导的支持下，以创争活动领导小组为班底，借助各方力量并达成共识，形成党政高度重视、工会牵头组织推动、各基层领导和相关部室分工负责或配合，职工广泛参与的工作格局。公司工会职工书屋建设负责人被中华全国总工会授予“全国工会职工书屋建设先进个人”荣誉称号，公司被评为“上海市创建学习型组织达标单位”。 　　（二）三航二公司职工书屋建设中存在的问题。 　　三航二公司以职工书屋建设为载体，抓住契机，积极探索，大力开展各类读书活动，不断丰富活动内涵，充分发挥“职工书屋”的文化功能、品牌优势和阵地作用，培养职工读书情趣，提高职工读书效果，使“书屋”成为职工成长进步的加油站，健康心智的好学校，创建和谐的连心桥。虽然在“职工书屋”建设中做了一些工作，取得了一定成绩，但还存在以下四个方面的问题亟待完善解决： 　　一是职工群众缺乏主动性，学习氛围不浓； 　　二是职工书屋图书品种和数量不够丰富，职工选择余地较窄； 　　三是职工书屋场地多属于综合利用型，不少单位没有专门的职工书屋场地； 　　四是项目地处偏僻，职工流动分散，不利于管理，职工书屋建设普及化、规范化有待探讨。 　　二、施工建筑企业推进职工书屋建设的重大意义 　　党的