五大发展理念下产业结构转型升级评价指标体系构建和测评.docVIP

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五大发展理念下产业结构转型升级评价指标体系构建和测评

五大发展理念下产业结构转型升级评价指标体系构建和测评   [摘 要]牢固树立和贯彻落实“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念,事关我国发展全局,也是产业结构转型升级的指导思想。文章认为,产业结构转型升级是涵盖产业创新、协调、绿色、开放、共享等多方面要义的优化过程。基于五大发展理念,文章构建了产业结构转型升级评价指标体系,运用变异系数法与均权重方法,对我国产业结构转型升级情况进行测评,分析地区间差异,对障碍与瓶颈进行剖析,并提出对策建议。   [关键词]五大发展理念;产业结构转型升级;评价指标体系   [DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2017.32.016   经济新常态下,资源和环境问题愈加突出,双向开放格局稳步推进,我国以高投入、高消耗、高污染为代价的产业发展模式亟待调整,产业结构转型升级的责任重大。“十三五”规划指出,为全面建成小康社会,要牢固树立和贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,这事关我国发展全局,也是产业结构转型升级的指导思想。五大发展理念下,我国在产业创新、协调、绿色、开放、共享发展的现状如何?制约因素有哪些?针对上述问题,构建新形势下产业结构转型升级的评价指标体系、分析地区间差异、明辨产业结构转型升级的制约因素,这对推动我国产业结构升级、提高经济发展效益具有重要意义。   1 文献回顾   关于产业结构转型升级的内涵研究,周林等[1]从三大产业之间、产业类型之间、产品形式之间的比重变化描述产业结构高度化的表现;郭克莎[2]通过产值、资产、技术和劳动力的结构变动描述产业结构高度化;宋海林[3]认为产业结构演进将经历合理化、高度化两个阶段。随着资源与环境问题的日益凸显,产业绿色发展成为产业结构转型的新方向和必然选择。   关于产业结构转型升级指标体系的构建,黄茂兴等[4]用产业增加值结构和就业结构衡量产业结构的变迁;程艳霞等[5]囊括了产业结构、技术结构、产品结构指标;林春艳等[6]将产业结构转型升级总结为产业结构合理化和高级化两方面,并分别用各产业部门生产率水平及产业部门产出结构、第三产业与第二产业的增加值???值衡量;王桂月等[7]则从产业结构高级化、合理化和产业发展两型化、转方式四个方面构建评价体系。   随着产业绿色化成为产业结构转型升级的新方向和必然选择,国际上构建了诸多绿色增长评价指?颂逑担?有代表性的有OECD指标体系、联合国环境规划署的绿色经济指标体系、全球绿色增长研究所指标体系、联合国工业发展组织建立的亚洲绿色产业发展指标体系,上述体系都将环境、资源、气候、生态等作为重要的评价维度;我国国家环保总局2003年发布了生态县、生态市、生态省建设指标,北京市发改委2011年建立了“绿色北京”指标体系等。国内学者围绕产业绿色发展构建的评价体系,主要从“经济发展基础、经济发展方式集约度、经济结构优化度、资源环境可持续度”(任英华等,2010)[8],“污染控制、公众效益等”(尹艳冰,2010)[9],“资源节约、环境友好、产业构成、创新能力”(冷俊峰等,2011)[10],“绿色生产、绿色环境、绿色消费”(杜永强等,2015)[11],“经济、资源、环境、社会、政策”(张攀攀,2015)[12],“产业绿色增长、资源环境承载力、政策支撑力”(李琳等,2015)[13],“自然资源投入、增长过程绿色化、经济和社会产出”(于惊涛等,2016)[14]等方面入手。   已有成果提供了宝贵借鉴和参考,但以下方面尚需加强。   第一,产业结构转型升级的内涵界定有待进一步完善,评价指标体系未能涵盖新形势下产业结构转型升级的整体要义。根据“十三五”规划的发展理念:“创新、协调、绿色、开放、共享”,产业结构转型升级是涵盖创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展等多方面要义的优化过程,衡量指标应尽量全面地综合考量。已有成果普遍从产业、结构、技术、绿色等角度阐述产业发展与结构变迁,未能涵盖新形势下产业结构转型升级的整体要义。   第二,评价指标的赋权方法有待完善。目前,评价指标的赋权方法主要包括层次分析法、德尔菲法为代表的主观赋权法,和以变异系数法、主成分分析法、熵权法为代表的客观赋权法。主观赋权法倚重指标含义、个人经验和知识丰富度,主观随意性较强;客观赋权法则过度依赖数据,无法反映指标价值,甚至得出的权重与指标实际重要程度存在较大差异。要全面客观地反映评价对象,有必要综合运用主客观赋权法,取长补短,使评价结果更趋合理。   “十三五”规划指出,为全面建成小康社会,要牢固树立和贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,这既事关我国发展全局,也是产业结构转型升级的指导思想。本文认为,新形势下产业结构转型升级应是涵盖产业创新、协调、绿色、开放、共享发展等多

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