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家族式中小企业员工流失问题和对策研究 　　摘要：家族式中小企业员工流失问题成为其成长中的重要阻碍。根据员工在企业中所处的层次和重要性的不同，将员工划分为核心层员工、重要岗员工和一般员工，并逐类分析其流失之缘由，进而提出相应对策。 　　关键词：家族式中小企业；人员流失；核心层员工 　　中图分类号：F063.4 　　文献标志码：A 　　家族式企业是一种非常普遍的企业经营与管理模式。据统计，目前在我国大陆的非公有制经济中，家族式经营的企业至少占到90％以上，在江、浙等沿海地区比例更高。家族式企业在我国国民经济发展中有着不可替代的作用。在家族式企业中，中小型企业占绝对比例，且就目前的发展状况来看，其发展成长之路不容乐观，面临多方面的挑战，其中人才瓶颈和员工流失问题便是一个重要方面。本文首先对家族式中小企业的员工进行类型划分，并分析各种类型员工的流失原因，进而提出家族式中小企业防止员工流失的对策建议。 　　1　家族式中小企业员工类型分析 　　根据组织结构原理，组织成员的权力大小主要由两方面因素决定，一方面是其岗位的管理幅度和重要性程度，另一方面是其在组织结构中所处层次地位的高低。基于这一原理，可以对家族式中小企业各类员工在企业中的重要性和影响力程度进行类型划分。 　　首先，按照企业经营活动内容的性质可以将企业经营活动分为综合管理活动、技术活动、市场活动和生产活动4个大类，企