深圳十一郎广告传媒公司人事管理规章制度.docVIP

深圳十一郎（shiyilang）广告 人 事 管 理 规 章 制 度 目录： 第一章 总则…………………………………………………………………2 第二章 招聘相关……………………………………………………………3 第一节 招聘计划…………………………………………………………3 第二节 招聘需求申请……………………………………………………3 第三节 招聘渠道的选择和信息发布……………………………………4 第四节 面试工作…………………………………………………………5 第五节 背景核查…………………………………………………………6 第三章 入职管理……………………………………………………………7 第一节 入职资料的搜集与管理…………………………………………7 第二节 录用审批…………………………………………………………9 第三节 入职手续…………………………………………………………10 第四节 劳动合同相关……………………………………………………10 第五节 入职培训…………………………………………………………13 第六节 制度签阅…………………………………………………………14 第四章 在职管理……………………………………………………………16 第一节 试用与转正………………………………………………………16 第二节 在职培训…………………………………………………………18 第三节 人员异动…………………………………………………………24 第四节 劳动合同的履行、续约、变更、终止与解除…………………27 第五节 社会保险管理……………………………………………………31 第六节 考勤管理…………………………………………………………33 第七节 保密管理…………………………………………………………35 第五章 员工关系……………………………………………………………37 第一节 员工突发事件处理………………………………………………37 第二节 工伤事故的处理…………………………………………………39 第三节 劳动争议、纠纷处理……………………………………………43 第四节 员工违规行为处罚………………………………………………45 第六章 离职相关……………………………………………………………48 第一节 离职类型…………………………………………………………48 第二节 离职权责…………………………………………………………50 第三节 离职流程…………………………………………………………50 第四节 离职谈话…………………………………………………………52 第五节 离职核批…………………………………………………………53 第六节 资料存档…………………………………………………………53 第七章 附 则 ………………………………………………………………54 总 则 一、为规范集团公司、子公司的人事管理，建立健全规章制度，强化基础管理，特制定本制度。本制度为集团公司、子公司在人力资源方面的基本制度。 二、本制度适用于集团公司、子公司全体员工。 三、本制度共分七章，包括总则，招聘相关，入职管理，在职管理，员工关系，离职相关，附则。 四、本制度中所涉相关词汇解释： 1、公司，意指集团公司和子公司； 2、人力主管部门，意指集团公司人力资源部和子公司办公室； 3、所属人力主管部门，中层管理人员的所属人力主管部门为集团人力资源部，其他普通岗位人员所属人力主管部门为所在公司的办公室； 4、中层管理人员，意指经理职级及以上人员、技术型人员及特殊岗位人员； 5、所属公司，意指该工作人员提供工作服务的子公司或集团公司。 第二章 招聘相关 第一节 招聘计划 一、招聘组织及分工 1、集团公司人力资源部负责集团本部员工及所有中层管理人员的招聘操作及处理，子公司办公室负责本公司普通岗位人员的招聘操作及处理。 2、中层管理人员的招聘，由编制所属公司办公室提前三个月在系统上提报招聘需求申请，审核通过后由集团人力资源部负责招聘，子公司可推荐候选人。 3、普通岗位人员的招聘，由编制所属公司实施招聘，人力资源部负责监督招聘的合规性。 二、制定招聘计划 1、集团人力资源部根据子公司人事岗每月15日前提交的人事月报，对现有人力状况进行分析，包括岗位分布、学历分布、人均产能、服务年资等信息。对公司目前的办公环境，如职场大小，设备配置进行数据分析；对公司目前的人均产能，如劳动强度，劳动量进行数据分析；对公司的离职率，如各岗位离职人数、入职人数占比进行数据分析；对公司下月度的业务增幅和缩减进行预测等。 2、集团人力资源部根据集团本部及子公司每月15日前提报的招聘需求，依据人力数据分析结果，制定月度招聘计划。 3