综合计算工时工作制不定时工作制法律法规归集.docVIP

目 录 TOC \o 1-1 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc267053921 国务院关于职工工作时间的规定 PAGEREF _Toc267053921 \h 2 HYPERLINK \l _Toc267053922 劳动部关于印发《＜国务院关于职工工作时间的规定＞问题解答》的通知 PAGEREF _Toc267053922 \h 3 HYPERLINK \l _Toc267053923 劳动部关于职工工作时间有关问题的复函 PAGEREF _Toc267053923 \h 7 HYPERLINK \l _Toc267053924 关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 PAGEREF _Toc267053924 \h 12 HYPERLINK \l _Toc267053925 浙江省劳动和社会保障厅关于进一步加强对用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制管理的通知 PAGEREF _Toc267053925 \h 13 HYPERLINK \l _Toc267053926 浙江省劳动和社会保障厅关于实行不定时工作制职工在法定节假日上班是否需支付加班工资的批复 PAGEREF _Toc267053926 \h 16 国务院关于职工工作时间的规定　 （１９９４年２月３日中华人民共和国国务院令第１４６号发布　根据１９９５年３月２５日《国务院关于修改＜国务院关于职工　工作时间的规定＞的决定》修订） 　　第一条　为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据 HYPERLINK javascript:SLC(48115,0) 宪法有关规定，制定本规定。 　　第二条　本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。　　第三条　职工每日工作８小时、每周工作４０小时。 　　第四条　在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。 　　第五条　因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作８小时、每周工作４０小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。 　　第六条　任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。 　　第七条　国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。　　企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。 　　第八条　本规定由劳动部、人事部负责解释；实施办法由劳动部、人事部制定。 　　第九条　本规定自１９９５年５月１日起施行。１９９５年５月１日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，事业单位最迟应当自１９９６年１月１日起施行，企业最迟应当自１９９７年５月１日起施行。 劳动部关于印发《＜国务院关于职工工作时间的规定＞问题解答》的通知　 （劳部发〔１９９５〕１８７号） 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部门：　　《 HYPERLINK javascript:SLC(60007,0) 国务院关于修改＜国务院关于职工工作时间的规定＞的决定》发布后，一些地区和部门询问有关问题，经研究，对带有普遍性的问题做出解答，现印发给你们，请按照执行，并将执行中的情况及时转告我部。　　　　　　　　　　　　　　　一九九五年四月二十二日　　　　　　　　 《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答 　　一、问：１９９５年２月１７日《 HYPERLINK javascript:SLC(11532,0) 国务院关于职工工作时间的规定》（以下简称 HYPERLINK javascript:SLC(11532,0) 《规定》）发布后，企业职工每周工作时间不超过４０小时，是否一定要每周休息两天？　　答：有条件的企业应尽可能实行职工每日工作８小时、每周工作４０小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻 HYPERLINK javascript:SLC(11532,0) 《规定》和贯彻《 HYPERLINK javascript:SLC(9587,0) 劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过４０小时，每周至少休息１天；有些企业还可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。　　二、问：实行新工时制后，企业职工原有的年休假还实行吗？　　答： HYPERLINK javascript:SLC(9587,0) 劳动法第 HYPERLINK javascript:SLC(9587,45) 四十五条规定，“国家实行带薪年休