我国新旧企业会计准则中关于职工薪酬处理和国际会计准则比较.docVIP

我国新旧企业会计准则中关于职工薪酬处理和国际会计准则比较 　　摘要：本文首先分析了我国会计准则与国际会计准则产生差异的原因，然后详细分析职工薪酬准则与对应的国际会计准则的区别并指出这些差异对我国企业财务报表的影响。 　　关键词：会计准则　职工薪酬　国际会计准则 　　 　　当前我国目前在非上市公司中执行的是财政部截止到2002年1月1日颁布的16项旧的企业会计准则，而在上市公司中执行的是财政部2006年颁布的38项新的具体企业会计准则。不过由于我国所处的具体经济环境，我国的企业会计准则与国际准则之间还存在着一定的差异。这就需要我们了解企业会计准则之间的具体差异，以便让国际资本在参与到中国经济的时候能准确的判断我国企业的财务状况，同时也为我国企业的全球化扫清障碍。同时将两种准则进行比较，分析其对会计信息产生的不同影响，可以使会计报表使用者注意分析不同准则体系下产生的不同经济结果对投资决策的影响程度。另外，分析准则差异对会计信息造成的影响并提出分析财务报表时应注意的问题可以使我国企业会计准则更好的与国际企业会计准则相协调，在修订企业会计准则时借鉴国外合理的方法；同时减少我国企业到境外上市的筹资成本和每年编报财务报告的成本，提升我国企业的会计信息质量，使我国在反倾销诉讼中占有有力地位，而且可以吸引更多的外国投资者，提升投资者信心，有利于我国资本市场的监管和健康发展。 　　 　　1　我国企业会计准则形成的特点因素分析 　　 　　我国的企业会计准则在我国特定的经济、政治、法律环境下产生的。 　　1.1　市场机制处于逐步完善之中 　　我国的社会主义市场经济还处于发展阶段，市场体系还不完善，要素市场尚未完全建立，法律制度不够健全，尽管我国的资源配置体制已经逐步让位给市场，但是由于价格、金融、财税、社会保障等宏观管理体制尚在改革之中，缺乏充分和公开的市场竞争，所以企业之间的交易行为还很不规范，国有企业关联交易极为普遍，价格成为利润操纵的一种手段。在这种情况下，如果不考虑我国的特殊情况，而完全照搬建立在高度发达市场经济条件下以公允价值为基础的国际企业会计准则，对我国的经济发展将是不利的，同时也不能很好地发挥国际企业会计准则应有的作用。 　　1.2　特殊经济环境下会计主体存在巨大差异 　　经济体制改革的直接目的是建立完善的社会主义市场经济体制，保持国民经济持续快速健康发展。要达到这一目标，需要一系列的改革措施，需要有与之相适应的会计管理系统作为配套支持。会计规范化就是要满足改革开放环境对会计管理系统提出的迫切的要求，而会计规范化的一个主要特征就是要求会计信息在尽可能大的范围内可比、有用。但是，不同会计主体以及同一会计主体各种特殊经济事项的巨大差别，对会计规范化无疑是一种障碍，阻碍了制定和实施会计准则的进程。企业会计准则应适度超前，但过于超前又会降低企业会计准则的可操作性。同时企业会计准则应照顾到不同会计主体以及同一会计主体各种特殊经济事项的特殊要求，但过于强调这些特殊要求，又会加大企业会计准则的滞后性。 　　1.3　我国会计人员的总体素质相对偏低 　　人才缺乏已成为制约会计行业发展的一大“瓶颈”。管理的核心是人的管理，如果我们把企业会计准则的运行也当作是一项管理活动，那么企业会计准则的执行者一会计人员则是关键。根据我国的实际情况，一些企业会计准则制定和实施的不利因素，主要表现在会计人员综合知识匾乏状况严重，会计人员知识屏障过于明显。 　　 　　2　我国新旧企业会计准则中关于职工薪酬处理的比较 　　 　　财政部2006年2月15日颁布的《企业企业会计准则第9号一职工薪酬(2006)》，并在2007年1月1日起在上市企业中执行。国际企业会计准则中对职工薪酬加以规范的是《国际企业会计准则19号一雇员福利》。由于我国新的企业会计准则中关于职工薪酬的准则是参照国际企业会计准则制定的，新企业会计准则与国际准则的规范基本相同。所以对职工薪酬处理的比较我们主要比较旧企业会计准则体系下与新企业会计准则体系下不同的处理方式。 　　 　　2.1　定义方面 　　新企业会计准则明确定义了职工薪酬的内容，即是包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用以及辞退福利等其他与薪酬相关的支出，共计八项内容，同时明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金，这也是会计准则中首次如此明确定义了职工薪酬的内容。 　　 　　2.2　内容方面 　　新企业会计准则所规范的职工薪酬较以往相比内涵大为增加，既有传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴，也包括以往包含在福利费和期间费用中的职工福利费、工会经费、职工教育经费、各类社会保险，更是增加了诸如辞退福利、带薪休假等新增的职工薪酬形式，以适应我国社会主义市场经济的发展和变化。 　　 　　2.3　会计处