武汉市交委教育培训中心整改落实方案.docVIP

PAGE PAGE 6 武汉市交委教育培训中心整改落实方案 为确保中心深入学习实践科学发展观活动取得实效，有计划、有步骤解决问题，完善机制、体制，促进中心健康发展，根据市交委的部署，按照“四明确一承诺”的要求，针对分析检查阶段查找出的问题，结合单位实际情况，现对第三阶段的整改落实工作制定方案如下。 整改落实基本思路 整改落实基本思路是：以科学发展观理论为指导，积极开拓培训教育市场；以充分发挥培训职能为核心，各类培训和学历教育并重；加强教学管理，提高教学质量，努力打造具有交通特色的培训教育品牌，力促中心的可持续发展。为此，我们必须坚持理论联系实际、学以致用；坚持循序渐进、统筹兼顾；坚持量力而行、尽力而为；坚持实事求是、解放思想、转变观念。最终实现推进教育创新，建设和谐校园的目标。 二、整改落实项目、措施及安排 针对分析检查阶段所列困扰中心发展的问题，我们深刻分析原因，认真总结经验和教训，积极探寻促进中心可持续发展策略，初步制定了整改落实方案，具体如下。 近期整改落实措施 主要问题：1、在师资结构中，理工类教师偏少，不适应目前中职办学需要。 整改措施：为缓解理工类教师偏少的矛盾，今年引进本科生2人，其中汽修专业教师1人，电子专业教师1人。 整改目标：改善专业教师队伍结构，使师资结构渐趋合理。 整改时限：2009年8月底之前。 责任人：陈英驹。 主要问题：2、开拓办学培训市场不够。 整改措施：利用社会办学培训资源，扩展新的培训项目。具体措施：（1）、与江汉大学签订“双证班”办学协议；（2）、尝试电大学历教育与技能培训同就业相结合新模式。 整改目标：开拓办学新思路，促进中心培训办学可持续发展。 整改时限：2009学年秋季招生。 责任人：何学仁。 主要问题：3、教室设施老化，校园环境陈旧。 整改措施：筹措资金12万元，修理破损的教室门窗、课桌椅，清洁教学楼等墙面，改善校园环境。 整改目标：促进文明创建与和谐校园的建设。 整改时限：2009年8月底之前。 责任人：张思建。 主要问题：4、中职班主任工作辛苦，津贴却较低。 整改措施：增加中职班主任津贴30元/月。 整改目标：提高中职班主任津贴，激发班主任工作积极性。 整改时限：2009年9月开始实施。 责任人：刘凯。 主要问题：5、教职工的科学发展观意识有待进一步增强。 整改措施：继续加强学习科学发展观理论。 整改目标：提高领导和群众的科学发展观意识。 整改时限：2009年8月底之前。 责任人：张思建。 主要问题：6、职工代表大会制度不完善，未能激发教职工参政议政潜能。 整改措施：成立新的职工代表大会，将涉及学校发展的重大议题交职代会讨论，民主治校，广开言路，集中集体智慧，寻求学校发展之路。 整改目标：充分发挥职代会的职能和作用，使广大教职工能真正参与到民主管理、民主决策上来。 整改时限：已于2009年7月成立新一届职工代表大会，并召开本届第一次会议。 （二） 中期整改落实措施 主要问题：7、缺乏激励机制，部分群众存在平均主义观念、吃大锅饭想法。 整改措施：制定一套完善的奖励方案，建立科学的激励机制。 整改目标：奖励创新、组班和创收，激发教职员工的工作积极性。 整改时限：2009年9月出台相关制度。 责任人：何学仁。 主要问题：8、教师课时津贴制度，不能有效调动教师的工作积极性。 整改措施：调整课时津贴标准。 整改目标：适当增加课时津贴，在效益优先、兼顾公平的前提下，充分调动教职员工的工作积极性。 整改时限：2009年9月。 责任人：陈英驹。 主要问题：9、现行的工作时间制度不能适应学校工作现状。 整改措施：完善教职工工作时间制度。 整改目标：以人为本，进行科学化、人性化管理，促进中心工作的良性循环。 整改时限：2009年9月出台相关制度。 责任人：刘凯。 （三） 远期整改落实措施 主要问题：10、现行的某些机制不尽合理，不能适应当前培训办学市场化的需要，不利于中心的可持续发展。 整改措施：改革分配制度；进行机构调整。具体措施：首先成立专班进行调研；然后召开职工代表大会，讨论起草改革分配制度和进行机构调整的方案；最后领导班子研究决定，并公布实施。 整改目标：通过改革分配制度、进行机构调整，建立起一套科学、完善、充满活力的机制，促进中心的可持续发展。 整改时限：2009年至2010年。 责任人：刘凯。 主要问题：11、没能充分挖掘、利用交通系统内的培训资源。 整改措施：以最大的努力寻求政策上的支持，整合交通系统内培训资源。具体措施：（1）、成立专班调研市场；（2）、争取领导及相关单位的支持；（3）、中心做好相关的配套准备工作。 整改目标：以培训为核心工作，扩大培训规模，增加培训效益，为中心可持续发展提供强大动力。 整改时限：2009年至2012年。 责任人：赵涛。 主要问题：12、教学设