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单位亚健康状态分析和破解对策 　　亚健康，是指介于疾病与健康之间的体征，即机体无器质性病变、但有一些功能发生改变并可能危害健康的状态。“亚健康”状态多体现在人的身上，但对一个单位而言，如果内部出现了问题和苗头性的倾向，不及时加以解决，越积越多，就同样具有了亚健康的特征。任由发展，单位的“亚健康”状态就有可能变成病态，影响工作的正常开展。因此，必须采取有效医治措施，治愈亚健康，确保各单位处于健康状态。 　　一、单位“亚健康”状态的表现及成因 　　1.“神经系统衰弱”型。神经系统是机体内起主导作用的系统，能调节和控制其他系统功能，维持机体和外界的平衡。单位“神经系统衰弱”，主要表现为其班子作为中枢神经的控制力下降，主导作用弱化，内部系统协调的能力不足，对外反应不灵敏，甚至思维出现混乱。有的单位班子成员没有配强，班子软弱，分工不合理，内部不团结，对上缺乏执行力，对下没有号召力，本级缺少凝聚力，往往是上有所呼、下无所应，传达贯彻上级政令走过场，不能很好地把上级主要精神向下传导至“末梢神经”。有的单位一把手抓主体责任意识不强，班子政治敏锐性不强，不能很好向中央和上级看齐，缺乏运用新理念新思想新战略驾驭复杂局面的能力。 　　2.“消化系统失调”型。消化系统是机体用于消化吸收所需物质和能量，补充营养成分的重要系统。单位“消化系统失调”，主要存在消化不良这种情况。所谓消化不良，主要表现在