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学习型企业文化和思想政治工作互动策略研究 　　摘要：随着知识经济和信息经济时代的到来，获取和掌握新知识、新信息的能力日益成为衡量企业竞争力和发展前景的重要指标。面对越来越快的知识更新速度、多元化的信息传播渠道、日新月异的信息技术，使企业在思想政治工作和企业文化建设等方面遇到许多新情况、新问题。本文对新的时代发展下思想政治工作与学习型企业文化建设互动融合的必要性进行了探讨，同时积极探索学习型企业文化建设与思想政治工作创新互动融合的策略，从而实现二者的良性互动。 　　关键词：学习型企业文化 思想政治工作 创新 互动 融合 策略 　　 　　当今人类社会已步入知识和信息迅猛发展的快捷时期，知识经济和信息经济时代的到来，使得获取和掌握新知识、新信息的能力日益成为衡量企业竞争力和发展前景的重要指标。面对越来越快的知识更新速度、多元化的信息传播渠道、日新月异的信息技术，特别是互联网在21世纪的大规模应用，使企业在思想政治工作和企业文化建设等方面遇到许多新情况、新问题。为此，企业管理者必须重视开展一系列紧密围绕新形势的学习活动，努力创建适合本部门实际情况的学习型企业文化，创新思想政治工作方法，在实践中积极探索二者的有效结合途径。 　　 　　一、时代发展要求思想政治工作与学习型企业文化建设互动融合 　　21世纪冶金企业面临的形势和任务仍然十分严峻，虽然世界经济正在从经济危机的阴影中复苏，并逐渐趋于好转，随着危机的缓和，全球经济进入到一个相对平稳的时期，但是必须看到经济危机的根源并没有消除，世界经济在好转过程中仍存在着很多的不确定性和不稳定性，有可能会出现新一轮的经济衰退。在这种缓和与未知动荡并存的后危机形势下，企业的发展任务更为艰巨，也更为复杂。当前的形势和任务要求冶金企业必须将思想政治工作与学习型企业文化建设互动融合，实现二者间的优势互补。在企业内部建立起完善的学习机制和强烈的思想创新精神，学习吸收先进思想和管理方法，避免重复其它企业犯过的错误，减少企业在探索中耗费的时间，缩短与优势企业的差距，从而走出一条具有企业自身特色的可持续发展道路。 　　思想政治工作与学习型企业文化在内涵与作用上有很多相通之处。从大的范围来讲，二者都属于企业管理学范畴，都遵循“以人为本”的原则。思想政治工作研究的是人的思想、行为产生、发展和变化的规律，以培育“四有”新人为目标，重视心灵的潜移默化。学习型企业文化研究的是人的全面发展和在此基础上企业的永续经营规律问题，强调开发人的学习力、创造力，重视自主创新、环境感化、培养具有前瞻性的观念，以实现共同价值观为目标，激发员工的学习创新精神。前者侧重于员工的思想境界建设，后者侧重于员工文化和技能的打造，但二者都以凝聚人心，统一思想，为企业发展注入不竭动力为目标，因此，二者具有实现良性互动的前提和基础，探究思想政治工作与学习型企业文化的良性互动机制，不但有利于理清企业精神文明建设工作的头绪，而且有利于推动企业的精神文明成果向现实生产力转化，为企业探索持续、健康的和谐发展模式做出贡献。 　　 　　二、学习型企业文化建设与思想政治工作创新的互动策略 　　在实践中可以从以下四个方面来实现学习型企业文化建设与思想政治工作创新的互动结合： 　　1、在企业的发展战略中互动结合 　　在市场经济条件下，企业的生产经营乃至一切工作都必须紧密围绕“市场”这个中心来开展，必须围绕“市场”及时调整自己的发展战略，从而把握机遇，发挥优势，化解危机，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。企业的思想政治工作创新只有牢牢服务于企业发展战略，才能充分体现思想政治工作的保证作用，才能充分地将企业的精神力量转化为生产力。同样，学习型企业文化建设也只有贯穿到企业发展战略、经营管理等发展的全过程，才能更有效地促进企业的经济效益和社会效益的提高。所以，学习型企业文化建设和思想政治工作创新只有在企业发展战略这个中心上有机地结合起来，才会发挥出强大的威力，才能找到自我完善和发展的最佳道路。 　　2、在培养员工目标愿景上互动结合 　　培养一支高标准、高素质的有理想、会经营、懂管理的复合型员工队伍，是企业思想政治工作的主要任务之一，也是学习型企业文化建设追求的目标之一。企业思想政治工作强调学习与提高，而学习型企业文化作为一种现代企业管理方式，其理念是实施“以人为本”的管理，从人的需要出发，激发员工群体的积极性，促进员工自觉地提高思想、道德、文化科学和技术素质，推动企业发展。所以，学习型企业文化建设和思想政治工作在培养员工愿景目标上有机结合，可以使企业精神文明建设的任务落到实处。 　　3、在科学改革发展中互动结合 　　改革和发展是企业永恒的两大主题，但必须以科学发展为前提。企业在改革和发展过程中，需要精神动力、智力支持和思想保证。面对在深化改革