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当前二本高校图书馆管理现状和对策 　　【摘 要】 本文对二本高校图书馆的现状及其存在问题进行分析,对建设二本高校的图书馆提出了建议：合理配置人力资源；加强对馆员的业务培训；强化馆员的服务意识；加强图书馆数字建设；实施人性化管理。?? 　　【关键词】 二本高校;图书馆;现状;对策;以人为本 　　?オ? 　　传统的二本高校图书馆运行机制是在计划经济体制下建立起来的,它的服务方式、技术手段乃至思维方式,为读者服务质量方面都存在明显的不足。网络电子文献的出现,给二本高校图书馆的业务带来了巨大的影响,也给高校图书管理工作产生了强烈的震撼,使图书馆面临着巨大的挑战和新的发展机遇。为提高高校图书资源的利用率,高校教育中扮演知识传播角色的图书馆,应该积极解决出现的新问题,本文结合自身工作，探讨一下适应当前二本高校图书馆实际情况的管理对策。?? 　　一、二本高校图书馆管理的现状?? 　　1、馆藏图书不足?? 　　藏书少、学科面狭窄,文献补充速度慢,是普遍存在的问题。随着图书价格的不断上涨,图书馆新书购书量减少,图书馆藏书陈旧,新增期刊数量少,学生人均文献量达不到国家评估指标的标准,也达不到《二本高校图书馆规程》的指标要求。外文书刊受人民币汇率变化的影响,年均价格增长率都在两位数以上，对于图书馆来说无疑压力沉重。这在一定程度上影响了读者利用图书馆的积极性,同时图书馆形象也是大打折扣。?? 　　2、馆员缺乏搜集图书情报知识的综合技能?? 　　相当一部分图书馆馆员，因为某种原因过渡到图书馆工作，原来从事的工作与图书馆工作毫不相关，对图书情报知识的缺乏，必然导致他们很难应对图书馆的一些业务。随着新的科学技术的发展，信息服务领域发生了变化，要求馆员在大量的信息中发现知识，对电子信息资源进行评估、价值判断。综合技能也要求馆员具有较强的管理知识、人际交流技能和与用户积极交流的能力，这对高校图书馆馆员来说，是一个巨大的挑战。?? 　　3、才队伍整体质量欠佳?? 　　馆员的整体素质决定图书馆服务能力和水平。在高教战线中是十分薄弱的,服务和管理水平都相当落后,积累的问题很多。馆员整体水平偏低,人才结构不够合理,不能适应普通二本高校图书馆的需要。多数是半路出家,仅凭任职期间对馆员进行业务培训是不够的,整体服务水平亟待提高,缺乏高层次专业人才。?? 　　在图书馆所发挥的作用中,建筑占5%,信息占20%,图书馆员占75%。表明馆员的培养和开发十分重要,促进图书馆服务工作的深化,使图书馆事业不断发展壮大。图书馆福利待遇大不如前,图书馆对人才缺乏吸引力。没有行之有效的激励机制,干与不干一个样,使得真正有才华、有能力、有事业心的人不堪忍受。有相当一部分人对图书馆缺乏认识,图书馆的人员流失严重。?? 　　4、工作服务水平较低?? 　　目前高等学校图书馆的现状普遍感到人员不够,素质较差,完成任务不理想。但另一方面又普遍存在不能充分发挥作用,人才浪费的现象。虽然高效图书馆是非盈利机构，但是提高其服务水平也是非常重要的，图书馆可谓是一个大学学术水平的象征，高素质的“顾客”对图书馆必然有更高的要求，如果图书馆的服务水平不能满足老师与同学们需要，那将在很大程度上影响学校的学术氛围和同学们的求知热情。?? 　　二、加强二本高校图书馆管理的对策?? 　　1、合理配置人力资源?? 　　通过人才的合理流动，用人之长，避人之短，也是经济而有效的重要方法。不同的岗位对馆员知识技能要求程度也不相同。如果馆员本身知识缺陷不影响其工作职能，即在工作分工中做到了扬长避短，就不再称其为“短板”。根据馆员知识结构之间的多样性和互补性，充分发挥每个馆员的优点，提高图书馆群体知识结构的合理性。因此图书馆领导如果能根据馆员自身的知识结构、兴趣、特长，结合全馆群体知识结构的完整性、有序性和系统性进行岗位调配，那么不仅能节省大量不必要的培训资金，而且能调动大家的积极性，提高大家的信心，充分发挥每个人的潜能，大大地提高工作效率。?? 　　2、加强对馆员的业务培训?? 　　图书馆事业现代化对图书馆工作人员的知识背景、知识结构提出了严峻的挑战。学校必须面对图书馆工作人员的不足,走培训和吸收相结合的道路,对现有的人员结构进行重新调整,吸收以图书馆专业和计算机专业为主的人才。让馆员多参加一些适当而有效的培训,帮助其掌握最新的技术,可以提高服务的水平。图书馆工作人员要顺应现代图书馆建设的潮流,紧紧抓住技术进步带来的机遇,尽快地适应现代信息环境,在以读者为中心的基础上,以新的角色来帮助和指导读者利用先进的技术手段查阅信息资料,并帮助读者提高在复杂的海量信息世界中准确快速地获取最有价值信息的能力。?? 　　3、强化馆员的服务意识?? 　　图书馆员在每天与读者的接触交往中,通过自己的语言和行为,