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浅析企业文化和精神文明建设 　　摘要：优秀的企业精神文明建设是企业文化的充分体现。本文从分析企业精神文明建设对企业文化重要的意义出发，分析二者内涵上的交叉性及相互促进作用，并在此基础上提出了相应的融合对策与建议，以期为加强企业精神文明建设和企业文化的有机融合。 　　关键词：企业文化；精神文明建设；融合 　　中图分类号：D922.291.91文献标识码：A 　　现代企业文化与精神文明建设相融合，对提高员工素质和经济效益具有重要的作用，优秀的企业文化是企业精神风貌的重要体现，在很大程度上反映了企业精神文明建设的成果。二者具有很多的共同特征：首先，都以人为本。企业文化本身是一种以人为本的发展，不仅要重视物质管理，还要重视人的精神层面的东西，不断凝聚职工的力量。而且精神文明建设的主体也是企业的全体员工；其次，在实际工作中，企业文化与精神文明建设相互渗透和补充，逐渐融合，以企业的共同价值观和企业精神为主体，形成很强的企业凝聚力和向心力；建立良好的社会关系和行为规范，提高员工的科学文化素质，对企业的发展和运营具有重要的意义；最后，最终的目标一致。企业文化的作用就是树立正确的企业价值观，培育企业精神，塑造企业形象，替身企业整体员工的思想意识和道德观念。企业精神文明建设也是通过一定的途径为企业的发展提供精神动力和智力支持。 　　一、企业文化对精神文明建设的重要作用 　　企业文化和精神文明是企业在运营中逐渐形成的基本精神，共同的价值观念和行为准则，是体现企业内部和谐关系的重要方面，是建设物质和精神利益的共同体。 　　（一）有利于增强精神文明的感染力 　　企业的精神文明建设需要营造具有强大感染力的环境和氛围，企业文化具有很好的导向、规范、凝聚和激励四种功能，依据一定的原则约束和规范人们行为，更注重营造一种积极健康的，同时被全体员工认可的内部文化氛围。可以帮助职工有效的增强使命感，提高自我约束的能力和自我的控制力。在和谐的企业文化的熏陶下，建立属于企业自己的文化氛围和环境，帮助把员工培养成为道德高尚的人，有利于把企业文化与精神文明建设紧密结合在一起，有效增强工作的感染力。 　　（二）有利于扩大精神文明建设的范围 　　企业文化强调人的作用，重视人的价值和精神，强调员工对企业发展的重大作用，不断提高员工工作的积极主动性；同时，企业文化也是一种员工共有的文化，是企业群体意识的外在表现，使企业员工之间形成很大的凝聚力和向心力，形成共同的理想和目标；企业文化形式的多样化不断满足企业发展的需要和职工实际的需求，企业精神文明的建设可以借助企业文化为载体，丰富精神文明建设的形式，不断扩大精神文明的覆盖范围，促使更多的员工积极参与到活动中去。 　　（三）有助于提升企业精神文明建设的实效性 　　企业文化既包括物质文明，又包括精神文明，二者是紧密相连的，缺一不可，是企业文化最重要的两个方面。企业文化作为现代管理思想，最大的特点就是促进企业与文化的结合，不断从企业的经营文化和治理文化上探索完善企业的发展经营的方法；而精神文明建设与企业文化的融合，可以塑造良好的企业内部氛围和舆论环境，形成强大的文化力量，更好地为企业的快速发展服务，更好的促进精神文明建设。企业文化中的思想、观念和道德内容也是精神文明建设重要的内容，企业文化和精神文明的有机结合，具有物质和精神方面的双重作用，能在实际的工作中，达到预期的目标。 　　二、加强企业文化与精神文明建设融合的方法 　　企业文化与精神文明建设的融合对企业的发展具有重要的作用。因此，必须采取有效的办法，需找合理的途径促进二者相融共建，实现最佳的结合，促进二者相互促进，共同发展。 　　（一）要有明确的企业价值观 　　企业的根本指导思想，决定着企业发展的方向和行为，是企业能否取得成功的关键，是建立健全企业文化的基石，关系到企业物质、政治和精神文明建设的协调可持续的发展，是整个企业生存的思想基础和精神指南。要以“培养高素质员工、建设学习型企业”为目标，为员工创造专业的氛围和文化环境，为员工的技能提升搭建平台，不断促进员工各方面的成长，不断奉献，为企业和社会创造出更多的财富，实现自己的个人价值和社会价值。要采用报纸、板报和网络等进行全方位和多层次的宣传，科学合理的诠释企业的价值观，使精神文明建设深入人心，保证员工能够耳熟能详，把精神文明建设落实到实际工作中去。 　　（二）要不断锤炼企业精神 　　企业精神是企业文化的重要方面，是企业文化的最精髓的部分，是整个企业的精神支柱和发展动力，能够很好的凝聚人心，鼓舞员工的斗志，对企业的经营理念、管理制度和道德风尚等方面起着决定性的作用。锤炼企业精神体现了企业文化以“以人为本”的最根本的特点，是促进企业精神文明的客观要求。企业要不断在实际运行过程中，不断积累精神财富，并要