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日本公务员退出机制和启示 　　摘要：日本建立了比较完善的公务员退出机制，尤其是针对高级官僚的独特的下凡制度，对提高行政组织的活力和行政效率具有重要作用，但是这一制度也有很多弊病，本文希望通过对日本公务员退出机制的建立、发展现状和改革的研究，从中分析出对我国建立完善的公务员退出机制有哪些有益的启示。 　　关键词：日本 公务员退出机制 启示 　　日本国家公务员的退休年龄为60岁，但是为了提高组织活力和行政效率，对中年以后的公务员，政府有一些鼓励提早退休的制度，例如鼓励一些晋升无望的高级官僚到特殊法人、民间企业任职，从而退出公务员队伍。本文将在下面进一步探讨日本公务员退出机制的建立、发展现状和改革，以期能对完善我国公务员的退出机制提供有益的参考，从而优化我国国家公务员队伍的结构，增强我国公务员队伍的活力，更好地构建服务型政府。 　　1. 公务员退出机制的含义 　　公务员的退出机制是指国家公务员根据国家有关法律的规定按照法定程序公务员与国家行政机关解除任用关系的一种法律行为。在通常情况下，公务员的退出方式包括辞职、辞退、退休和开除四种方式。 　　从中我们可以看出建立一种良好的公务员退出机制对一国的公务员队伍建设至关重要，它能够及时地促进公务员队伍的新陈代谢，保证国家公务员队伍的活力和质量，进而构建一支高效率、高素质的公务员队伍，更好地为公众提供公共服务。 　　2. 日本公务员退出机制的建立和发展现状 　　2.1 日本公务员退出机制的建立 　　为了使组织成员能够有计划地进行新陈代谢，保障职员在规定的年龄之前专心地从事工作，1985年日本制定了退休制度，规定全国普遍实行60岁退休制，并将每年的3月31日定为“定年退休日”，全国各单位都在这一天办理退休手续，更换已到退休年龄的官员职员。 　　对于退休后的公务员，日本政府给予充分保障，这从公务员的退休保障金上就可以看得出来，他们的退休保障金由三部分构成：第一，国民养老金。以全体社会成员为实施对象，所以公务员同等享有。第二，退休互助工会基金。这笔经费总体上是政府承担15.85%，所在机关承担42.075%，公务员个人承担42.075%。具体数额因每个人的工资标准而定。第三，退休津贴。这笔经费主要来源于政府税收，退休津贴实行一次性发放。具体标准，国家有专门的法规规定。此外，为了保障退休公务员的福利待遇，日本的人事院每年会开展一次“退休公务员生活状况调查”，并与私营企业员工的退休待遇进行比较，从中可见日本政府对保障退休公务员福利待遇的重视程度，这样做不仅可以免去退出的公务员在生活上的后顾之忧，而且还可以避免政府机构臃肿，同时也可以有效地调动达到法定退休年龄的公务员退出国家公务员系统的积极性和主动性。 　　还有就是日本政府对干部公务员实行的“天神下凡”制度（公务员退休时，经过本人同意，政府人事部门可推荐其进入公营企业、公益团体乃至民营企业再就职），这是日本独特的一种人事制度安排，极大地促进了日本公务员队伍的年轻化，拓宽了公务员的退出渠道，并能有效避免政府机构的臃肿。此外，日本还建立了包容的社会文化，整个社会可以合理地看待公务员的正常退出，为公务员的退出打造了良好的社会环境。 　　2.2 日本公务员退出机制的发展现状 　　从以上日本公务员退出机制的内容中，我们能够看出日本建立了相对完善的公务员退出机制，通过丰厚的养老保障金让退出后的公务员免去了后顾之忧，而且，通过再就职制度，极大地拓宽了日本公务员的退出渠道，调动了高级公务员退出的积极性，同时也调动了年轻公务员的工作积极性，这也在很大程度上避免了日本公务员队伍的膨胀，这从日本公务员340万人的数量中就可以看得出来。 　　虽然日本的公务员退出机制相对完善，但也存在很多弊病，尤其是再就职制度存在着很多问题，这些问题主要有：权力寻租与腐败。这些再就职的高级公务员通过过去积累的人脉关系为其现在工作的单位谋取私利，滋生了权钱交易的腐败现象。违背社会公平原则。这主要体现在两个方面，一方面是其他退休后的老人基本没有再就职的机会，但是公务员就可以通过人事部门的推荐实现再就业，另一方面是这些公务员利用过去的公权为这些再就职单位谋取私利，违背了市场公平竞争的原则。造成特殊法人机构的臃肿和效率低下。各省厅都把自己掌管的特殊法人作为安插退职官员的去处。特殊法人也需要有一批可安插退职干部和多余人员的公益法人或子公司等，特殊法人的功能逐渐异化为安插干部的“蓄水池”，致使其组织结构日益膨胀，效率越来越低下。① 　　总之，日本公务员的退出机制，尤其是再就职制度，存在着很多问题，促使政府不得不对其进行改革。 　　3. 日本公务员退出机制的改革 　　对于公务员再就业制度的种种弊端，日本政府对其进行了以下几点改革： 　　第一，完善再就业许可制度对于公务员