人事经理须掌握基本知识-试用期劳动纠纷案例及解析.docVIP

一、用人单位在实践中容易犯的错误： 3 V4 m ]) a, E J, ? 案例1：张三新入职深圳某公司，入职时人事主管告知，为考察张三的工作能力，先签定一个1个月的试用合同，试用期满，如果张三考核合格的，再签定正式的劳动合同 评析： A、法律依据：《劳动合同法》第19条，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该试用期为劳动合同期限。 - z9 g/ D7 p0 q B、处理 ：约定的试用期无效，并认定公司与张三签定的劳动合同期限为3个月。 C、建议：用人单位单独订立试用合同，不光无效，起不到试用员工的目的，同时，还白白浪费一次签定固定期限劳动合同的次数，因连续两次订立固定期限劳动合同需要订立无固定期限劳动合同。最主要的是，还要按《劳动合同法》第83条的规定按员工试用期满后的月工资标准向员工支付已经履行的试用期的赔偿金。 8 U! G% @2 ?- K8 A D、本案是用人单位在试用期方面“只签定单独的试用期协议”的典型错误。 ! ^4 t7 c$ D1 F! W1 E# G 3 T! r( L6 X) H/ ^+ U8 U 案例：2、张三新入职某深圳公司，公司与其签定了一份1年期限的劳动合同，其中试用期为6个月。 / n9 H# P8 ?8 u( f) A1 [ 评析： A、法律依据：《劳动合同法》第19条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得