略论易学预测决策论和现代职业生涯管理.docVIP

略论易学预测决策论和现代职业生涯管理 　　摘要:本文分析了易学预测决策论与现代职业生涯管理的关系,详细探讨了易学预测决策论对现代职业生涯管理的重要的借鉴意义以及在现代职业生涯管理中的实践。 　　关键词:易学;预测决策论;现代职业生涯管理 　　 　　当前,科技的迅猛发展与经济全球化趋势使得职业社会变化性与复杂性加强。西方的传统职业生涯理论不断受到时代的挑战。由于西方传统职涯理论是建构在还原论范式或称牛顿范式之上的,主张静态的、简单的、可逆的、确定性的机械观,而现实世界和人的心理却是有序与无序、确定性与随机性、简单与复杂、动态与静态等要素相互构成的。因此,传统职业生涯理论在解释和把握职业生涯发展过程中难免就有失偏颇。 　　就中国而言,现代职业生涯管理理论研究面临的问题相当复杂。首先,中国的以西方思维为中心的职业生涯管理理论是建构在西方开放的劳动力市场、多样的工作场所文化、新型的工作方式、组织结构、职场人际关系等因素基础之上的,与中国的实际情况还有一定的差距,因此其本土化任务任重道远。其次,在中国,传统的职业管理方式是听从集体、从一而终、顺其自然的,家族继承制色彩浓厚,神秘观、先天论、宿命论仍然拥有广泛的社会基础。因此,挖掘中国传统文化资源中的职业生涯管理理论的精髓,是时代赋予我们的使命。其中,易学研究已成为国际性学问,薛学潜的《易与物质波量子力学》、约翰?布里格斯和F?戴维?皮特的《混沌七鉴――来自易学的永恒智慧》,将易学引入物理学研究,催生了易学与量子力学、易学与混沌学、易学与宇宙学等跨学科研究,其中不少成果正是现代职业生涯管理理论研究的指导思想。 　　 　　一、易学预测决策论对现代职业生涯管理的借鉴意义 　　 　　虽然,在中国,易学预测决策论一直被描述为“求神问卜”,有人“宁可信其有”,以求心安,有人则嗤之以鼻,斥之为迷信。但是,由于在传统中,易学是人们占卜预测吉凶祸福、处事谋生决策的重要依据,深深扎根于中国人的思维模式之中,因此,本土化职业生涯管理理论体系的建立不得不研究易学预测决策论所带来的作用和影响。 　　大体而言,易学预测决策论包括预测与决策两大部分。预测,就是根据事物之间的相互联系、事物发展的历史及显示资料,利用已经掌握的科学知识和手段,对客观事物的未来发展状况或趋势进行事前分析和推断的科学与艺术;决策,则是在预测的基础上,为了实现某种目标而对未来一定时期内有关活动的方向、内容及方式的选择或调整过程。预测是决策的前提和基础,决策是预测的结果与目的。 　　易学预测决策在技术层面上主要依靠筮法:揲蓍求数、因数设卦、由卦观象、依象系辞、焉而明吉凶,即象、数、辞、义、占五要素。五要素代表人们观察和解释世界的五个范畴。象为客观事物的各种现象;数为事物各种量的规定性;辞为各种经验的总结和概括,可以引申为命题;义为各种事物相互关系中呈现出来的规律或处理其相互关系的准则;占即作出判断,定下决心,拿出方案。 　　在具体操作中,易学预测决策首先将四十九根蓍草分二、挂一、揲四、归奇四次经营,称为一变,重复三次得到或七或八、或九或六四个数字。数字象徵:九―老阳、八―少阴、七―少阳、六―老阴。此为第一爻,重复以上步骤五次,共十八变,得六爻,合成一卦。求得卦中的爻如是老阳和老阴,即是变爻,老阳爻变阴爻,老阴爻变阳爻。原求得的卦名本卦,变爻后所得的卦名之卦。接着,依象系辞,六十四卦共有六十四条卦辞,四百五十条爻辞。然后,解读爻卦辞蕴涵的义理。最后,依据象、数、辞、义作出决策。爻辞断卦大致有七条规则: 一爻变者,以本卦变爻的爻辞占;二爻变者,以本卦二变的爻辞占,以上爻的爻辞为主;三爻变者,以本卦及之卦的卦辞占,以本卦的卦辞为主;四爻变者,以之卦中二不变的爻辞占,以下爻的爻辞为主;五爻变者,以之卦中不变的爻辞占;六爻全变者,乾坤两卦以用九和用六的辞占,并参考之卦卦辞。余六十二卦占以之卦卦辞。 六爻全不变者,以本卦卦辞占。 　　易学预测决策论中含有许多可贵的启发性思维:一是认识事物恒常变化,主张用发展变化的眼光看问题,充满唯物辨证法思维;二是强调彰往察来,微显阐幽,注重逻辑化、推理化的理性预测;三是将天地人作为一个变化的大系统来看待和考察,探究事物规律性;四是推测事物以联系的、整体的、系统的观点看问题。这些思想和方法给现代职业生涯管理的前沿命题(如职业发展非线性、非序列性、非科学性复杂系统的研究、职业混沌论研究)提供了参考价值,拓展了进一步发展的空间。 　　 　　二、易学预测决策论在现代职业生涯管理中的实践 　　 　　1.数往者顺,知来者逆。 　　易学预测程序是“数―象―卦―辞”。在职业生涯管理中,充满诸多不确定性,简单的原因可能造成复杂的结果。因此,可以通过数的变化来反映事物的变化,甚至通过掌握数的变化,反推事物