公务员招聘的模糊层次分析法模型.doc.docVIP

PAGE PAGE 1 第 PAGE 1页，共 NUMPAGES 1页 公务员招聘的模糊层次分析法模型 (本文对2004年大学生数学建模竞赛D题——公务员招聘问题进行了分析，构建了“模糊层次分析法”的数学模型，提供了如何招聘公务员的方法，本文获全国二等奖。) 一、摘要 我们首先根据题目要求考虑了层次分析法的模型。但在应用层次分析法研究问题时，遇到的主要困难是：如何将某些定性的量作比较接近实际定量化处理。这在很大程度上依赖于人们的经验，主观因素的影响很大。因此我们又引入了模糊数学的概念，重新构建了“模糊层次分析法”的数学模型。 应用模糊层次分析法，通过相互比较，确定各准则层对于目标层的权重，最终得到16名应聘人员在某一类工作部门中的排名。以矩阵形式表达每一层次中各因素对上层某因素的相对重要性，采用排序向量公式： W1=（其中）[3] 根据公式fi=k1*xi1+k2*xi2+k3*xi3+……+kn*xin可求出所有应聘人员在某个部门中的分数总排序。 最后，我们根据整体部门的满意规则，得到16个应聘人员在7个用人单位的录用方案，并将模型推广到N个应聘人员在M个用人单位的录用方案。 在不考虑应聘人员意愿的情况下，各个工作部门按四个类别录用的结果如下： 工作部门类别 一 二 三