人力资源管理专业毕业论文中小企业招聘-以郑州名泰器械医疗有限公司人事专员招聘为例.docVIP

PAGE PAGE 11 中小企业招聘——以郑州名泰器械医疗有限公司人事专员招聘为例 专业名称： 人力资源管理 年级班别： 2009 级 姓 名： XXX 指导教师： XXXXX 2013年4月 摘 要 目前我国的中小企业在招聘中存在着许多问题，为了以后的顺利发展，必须尽快解决这些问题。郑州名泰器械医疗有限公司是一家以经营医疗设备为主的服务型企业，公司的人员流动非常大，招聘到的人才很多不符合公司要求，经常需要再次招聘。最近该公司正在进行人事专员的招聘，但是因为该公司没有独立的人事部门，公司高层对招聘也不够重视，在招聘中存在一系列的问题。主要的问题是忽视人力资源工作；准备工作不充足；面试官素质低。该公司目前急需的就是在招聘中做好基础的人力资源工作，选择合适的面试官，保证公司招到合适的人才。 关键词 招聘；中小企业；问题；对策 Small and Medium-sized Enterprise Recruitment —Taking Zhengzhou Mingtai Medical Limited Company HR Specialist as an Example Abstract At present, There are many small and medium-sized enterprises exist problems in the recruitment, in order to develop smoothly, these problems must be solved as soon as possible. Zhengzhou Thai Medical Limited is a company with operating mainly medical equipment company, which personnel flow is very large, recruit a lot of talent doesn’t conform to the company requirement, often need recruit. Recently, the company is having HR specialist recruitment, but because the company has no independent personnel department, company executives to recruit enough attention in recruitment, there exists a series of problems. The main problem is the neglect of human resources work; the preparation is not enough; the interviewer low quality. The company is currently in urgent need is in the recruitment of a good foundation for human resources work, choose the appropriate interviewer, ensure company can hire right talented person. Keywords recruitment; small and medium-sized enterprise; problem; countermeasures 企业的竞争优势来自于招聘活动。招聘工作对于任何企业来说都是非常重要的，若是招聘环节没有做好，就很有可能招聘到不合适的人才。不但会浪费人力、物力、财力，对企业以后的健康发展也会存在隐患。特别是人事专员这个的岗位，为企业提供社会保险代理、员工人事档案转进转出、根据员工考勤计算工资以及人事劳动政策咨询等服务，掌管着公司人员的招募与选拔、劳动合同的签订等一些基本的工作，是企业人力资源部门不可或缺的一部分，招到一位合适的人事专员对公司非常重要的。然而现在在许多企业中的招聘过程中都存在着这样或那样的问题，对于招聘结果的满意度也很低。特别是中小企业，新进员工的流动非常大，很难招到合适的人才。本文以郑州名泰器械医疗有限公司为例，并根据笔者以及身边朋友的经历对中小企业人事专员岗位招聘中存在的一些