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PAGE PAGE 3 瑞安市旧城改造发展公司 2015年专业技术人员公开招聘办法 经市国资办审批同意，瑞安市旧城改造发展公司拟面向社会公开招聘专业技术人员，为保证本次招聘达到公开、公平、公正、择优的原则，特制订以下办法： 一、招聘岗位 工程造价员1名 二、招聘对象基本要求 ??品行端正，遵纪守法，本地户籍，性别不限，身体健康，具备扎实专业基础知识，操作能力强，有较强工作能动性和责任心，具有良好的沟通和解决问题的能力，具有适应岗位要求的学历、职称以及其它条件。 三、招聘条件 （一）学历要求：具有建筑工程、工民建、建筑经济管理、工程造价等相关专业专科及以上学历。 （二）年龄要求：1970年1月1日至1985年12月31日期间出生。 （三）经验要求：5年以上土建工程概算、预算、结算工作经验；具有建设工程造价员资格证书（土建类）。 四、招聘程序 本次招聘设报名、资格审查、素质评价、面试、体检、考察、公示录用七个环节。面试、体检的时间和地点另行通知。 ??五、报名方式 1.报名时间：2015年10月8日2015年10月15日(非工作日除外) 上午：8：3011：00???? 下午：14：0017：00 2.报名地点：瑞安市虹桥南路30幢?瑞安市旧城改造发展公司行政财务科106室（新湖大厦正门对面） 咨询电话：0577— 3.报名资料：个人简历书（附单寸彩照2张）、身份证、学历（学位）证书、职称证书、资质证书、奖励证书、户口簿、业绩证明等原件及复印件各一份。 ??六、资格审查 公司行政财务科根据招聘要求审查报名对象是否符合要求,符合要求的报考人员直接进行面试。 七、素质评价 1、素质评价由政治面貌、技术资格、专业技术、业绩等部分组成。 （1）中共党员和民主党派成员得2分； （2）注册造价师资格得5分，造价员资格得1分； （3）高级技术职称得5分，中级技术职称得3分，初级技术职称得1分； （4）业绩酌情得分，最高不超过5分。 2、素质评价由公司招聘领导小组负责，酌情打分部分采用无记名打分方式进行，取平均分。 3、将素质评价所有得分进行累计，得到素质评价总分。 4、面试前公布素质评价总分。 八、面试 ??1．面试主要考核报考人员的综合素质，包括专业能力、思维能力、语言表达能力、反应能力、综合分析等。 ??2．评委由上级单位领导、公司领导、公司内部专业技术人员组成。 ??3．面试满分值为100分，成绩由招聘评委人员现场评分，去掉最高分和最低分取平均分。?? 4．面试时间、地点另行通知，面试对象必须携带有效期内的身份证，按照通知规定的时间和地点参加面试。 九、体检 1. 根据素质评价总分和面试得分相加得到的总成绩进行排名。 2.按照招聘岗位数1：1比例从高分到低分确定进入体检名单。如遇参加体检人员不参加体检或者体检不合格时，按总成绩排名顺序依次替补。 3. 按照公务员体检标准组织健康体检。 ??十、考察 ??通过至相关单位了解入围者情况、必要时调阅其档案，并形成考察报告上报公司招聘领导小组讨论通过，如遇参加考察人员考察不合格时，按成绩排名顺序依次替补。 ??十一、公示录用 ??拟聘用人员经体检、考察合格后，进行7天公示，公示期满，无异议或反映问题经核查认定不影响人员招聘的，签订聘用合同。录用后执行6个月的试用期，试用期满如考核不合格则予以辞退。 ??本次招聘具体事务由公司行政财务科负责实施，未尽事宜由公司招聘领导小组研究决定。 瑞安市旧城改造发展公司 2015年9月21日