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理工科贫困女大学生就业不平等问题和对策研究 　　摘 要：当前女大学生就业率及就业质量显著低于男生，究其原因是就业不平等问题普遍存在。有着特殊家庭环境和成长经历的理工科贫困女大学生面临“性别”“地域”“生理”“经验”“婚孕”等就业不平等，亟需社会关注。文章从政府和社会、高校及理工科贫困女大学生本人几个方面深度剖析了产生就业不平等的原因并提出相应对策。 　　关键词：理工科贫困女大学生； 就业不平等； 对策 　　DOI：10.15938/ki.iper.2015.02.028 　　中图分类号： G647 文献标识码：A 文章编号：1672-9749（2015）02-0110-05 　　教育部统计数据显示，全国女大学生人数连续四年超过男生，并呈现比例持续增加的趋势。[1]2009年，女生比男生多20余万人，而2012年，女生则比男生多64.68万人。[2]麦可思调查显示，2010年女毕业生的专业对口率较男生低12个百分点，平均签约月薪较男生低300多元。[3]总之，女大学生签约率低于男生，平均月薪低于男生，专业对口率低于男生，就业质量也低于男生。[4]而有着特殊家庭环境和成长经历的理工科贫困女大学生面临着来自“专业”、“家庭”和“性别”的三方面压力，在就业中面临多种不平等，是弱势群体中的弱势群体，亟需社会关注。 　　一、理工科贫困女大学生的群体特征及就业现状 　　1.群体特征 　　贫困女大学生是指有民政部门证明家里经济困难的学生群体。[5]理工科贫困女大学生是指大学所学科目是理工科的贫困女大学生。[6]理工科贫困女大学生是一个非常特殊的群体，具有自身鲜明的个性特征，在就业中也面临着和普通大学生不一样的待遇。 　　贫困女大学生多数来自农村，家庭经济拮据。研究显示，贫困女大学生自卑心理突出、人际交往困难、心理压力过大、缺乏社会支持。[7]理工科贫困女大学生普遍成就意识淡漠、自我期望值低、心理上尤其敏感脆弱，面对竞争常常表现出自卑和懦弱，对传统性别角色采取默认态度。[8]85%以上的理工科女大学生认为从事理工类专业的女性在就业竞争力上远不如男性。[9] 　　2.就业现状 　　据调查，女大学生求职过程中的三大困难分别是专业不对口（61.6%）、没有工作经验（61.2%）、女生机会少（56.7%）。[10]投出9份简历才有可能得到一次面试或笔试的机会，平均投出44份简历才有可能得到一个意向协议（offer）。[11]91.9%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见，理学类专业的被访女大学生“经常”感觉到用人单位性别偏见的比例最高（38.6%）。[12]四成被访女大学生认为女生找工作比男生困难，理科类和硕士生感觉更困难。[13]理工科贫困女大学生在就业中面临以下五种不平等，其中以性别不平等和地域不平等为主。 　　第一，性别不平等是指一种性别对另一种性别的不平等对待、排斥心理和行为，通常指男性对女性的不平等对待，也可指因为性别而造成的差别待遇。北京市妇儿工委的调查报告显示，目前，61.5%的女大学生在求职过程中受过不平等待遇，比男生高9.9个百分点。[14] 　　第二，地域不平等是指某一群体或社会成员因出身地域或户籍差异在就业中遭受不公平、否定性和排斥性的社会行为或制度安排。[15]如在广州、上海等大城市找工作，首先遭遇的就是地域不平等，招聘广告明确“限本地生源、要求本市户口”。理工科贫困女大学生普遍是农村生源，因此在求职中面临身份不平等。 　　第三，生理不平等是指大学生在求职的过程中遭受来自用人单位基于相貌、身高、体重、气质等方面做出的排斥性行为。[16]在求职的过程中，用人单位对女大学生气质形象的要求本身就比男生高，而理工科贫困女大学生因为经济原因和思想观念，形象、气质和普通女大学生相比处于弱势。 　　第四，经验不平等是指用人单位基于学生的人生阅历、工作经验和社会资历等方面进行排斥和阻隔行为。[17]贫困生由于家庭的原因，父母缺乏为其安排实习机会的人脉关系，而在主动寻求实习机会方面，女生主动性低于男生，理工科学生寻求实习实践的主动性最低。 　　第五，婚孕不平等是指在招聘录用过程中，用人单位会对应聘者的婚孕状况做出限制，如限定结婚生子的年限。据陕西省妇联调查报告显示，约为44.07%的女性受访者遭遇过各种各样的婚孕限制，如接受体检、签订生育保证书等。[18] 　　二、理工科贫困女大学生在就业中面临不平等的原因分析 　　1.政府和社会在具体措施与舆论导向上存在不足 　　第一，政府缺乏细化的具体措施，监管不到位。尽管我国为了保证男女享有平等就业的权利，为保护女性的劳动权益颁布了相关法律，如《劳动法》、《妇女权益保障法》、《就业促进法》，但这些法律法规制定得还不够完善，缺乏具有可操作性的反就业性别歧视法，无法在实