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用人单位校园招聘行为和选才标准研究 　　【摘要】研究用人单位校园招聘行为和趋势规律,把握用人单位对毕业生的需求特点和选才标准是进一步深化客户关系管理、保障校园招聘活动顺利开展、指导毕业生提高求职能力的重要基础。本文以入校招聘南京航空航天大学2008届至2010届毕业生的用人单位为研究对象,设计调查问卷,以统计结果为基础,动态分析不同性质用人单位招聘行为规律,研究用人单位选拔毕业生时注重考察的知识、个人能力和意志品质。 　　 　　【关键词】用人单位;校园招聘;招聘行为;选才标准 　　 　　1.调研目的和基本情况 　　 　　校园招聘是用人单位招聘的重要渠道之一,也是毕业生求职最为直接有效的途径[1]。研究各种不同类型用人单位的校园招聘行为和趋势规律,把握用人单位对毕业生的需求特点和选才标准,可以为高校就业指导工作提供针对性更强且更有说服力的数据参考,为校园招聘活动的顺利开展和客户关系管理的进一步深化提供借鉴和帮助,为高校优化人才培养模式、实践教育教学改革提供理论支持和决策依据。 　　本文在总结前人研究成果的基础上,设计“用人单位校园招聘行为与选才标准调查问卷”初稿,2007年9月至2008年5月,面向在南京航空航天大学开展2008届毕业生校园招聘活动的用人单位发放,回收有效问卷83份。对问卷进一步调整、修订,2008年9月至2009年5月,2009年9月至2010年1月,面向入校招聘2009届、2010届毕业生的用人单位展开调研,分别回收有效问卷351份、487份。依据单位所有制性质,样本构成为:国有企业占35.3%,学校、科研院所等事业单位占13.5%,私营企业占24.7%,外资和合资企业占23.6%,其他占2.9%。 　　 　　2.校园招聘行为调查结果与分析 　　 　　2.1 招聘时间 　　从调查结果来看,每年度11-12月份,次年3-4月份是校园招聘的两个高峰期。一半左右(2008届,42.5%;2009届,57.4%;2010届,48.8%)的用人单位集中于11-12月份入校开展校园招聘活动,其中选择11月份入校的用人单位比例最高,岗位供给数和毕业生需求人数也达同期最多。次年度3-4月份是招聘的另一“旺季”,2008届有38.6%,2009届有25.1%的用人单位在这段时间补录毕业生。次年度的1-2月份,5-8月份这段时间,基本没有用人单位入校。 　　对比近三年的数据,校园招聘时间呈逐年提前趋势,越来越多的用人单位(2008届,11.80%;2009届,21.7%;2010届,36.0%)在9-10月份以“座谈会、发布会、宣讲会、报告会”等形式入校。次年3-4月份,入校招聘的用人单位有明显减少的趋势。 　　不同性质的用人单位入校招聘时间存在差异。外资和合资企业启动校园招聘的时间相对较早,主要集中于9-10月份,其中,9月入校的以500强企业和行业内领军企业为主;国有企业校园招聘时间主要集中于11月份,同时,他们会在来年的3-4月份补录一批毕业生;相较而言,私营企业、学校、科研院所等事业单位入校的随机性较大,招聘时间相对滞后和分散,除次年的7-8月份,其他各个时间段均有开展。 　　2.2 招聘渠道 　　招聘应届毕业生,用人单位最常通过的渠道是参加“学校大型招聘会”和“校园专场招聘会”,综合3年数据,选择这两种形式的单位比例分别为20.2%和31.1%。其他招聘渠道依次包括:“校园网络招聘信息(11.5%)”、“社会供需见面会、人才招聘会(6.7%)”、“人才招聘中介公司(6.6%)”、“本单位网络发布招聘信息(6.3%)”、“报纸、杂志等传统媒体广告(4.3%)”、“内部推荐(1.9%)”等。 　　纵向比较,参加“学校大型招聘会”和“社会供需见面会、人才招聘会”的用人单位比重逐年缩减,进行网络招聘的单位数在增加,招聘方式的变化与网络媒体的普及率、高效性、经济性日益增强有一定的关系。 　　从各个不同性质的用人单位来看,“参加校园招聘会”和发布“校园网络招聘信息”的模式已得到了国有企业的广泛认同;学校、科研院所等事业单位选择通过“本单位网络发布招聘信息”的比例相对较高;随着专业招聘网站的兴起,部分外企和合资企业开始选择将校园招聘组织外包给诸如“智联招聘”、“前程无忧”等人才招聘中介机构,且这个比重逐年上升;私营企业招聘方式更为多元化,各种途径均占据了一定的比例。 　　2.3 测评手段 　　“常规面谈”是用人单位招聘时最常采用的测评手段,选择这一方式的单位占据近一半(47.7%)的比重,他们认为传统“面谈”最能考察出一个人的素质,而越讲究形式越有可能被应聘者应试研究琢磨;“笔试(包括专业知识考核、心理测验、英语考核等)”作为传统测评方式之一也占据一定的比重(20.8%),尤其是应聘技术类