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解析基层员工薪酬和离职原因调研 　　2009年，中国企业面对金融危机，在展现管理智慧的同时，也暴露出许多管理盲点。上半年里，以出口加工型企业为首的数个行业、数家企业经历了突如其来的惨淡光景，面对经营危机绝大多数企业以裁员、减薪为基本“疗伤”举措。年中过后，以劳动密集型为代表的一些企业却再次突发基层员工的用工短缺问题，一时间严峻的“民工荒”又一次成为社会关注的焦点。 　　基层员工是企业金字塔的塔基，虽处塔底，但却承担着企业所有的实操性工作，是公司有效运营的基本保障。2009年全球经济遭受重创，中国企业付薪情况如何?基层员工的钱袋是否缩水?危机下，哪些原因会促使基层员工离职?针对这些关注热点，太和顾问于2009年9月对不同行业的200多家企业，进行了关于2009年度基层员工(非专业技术类)薪酬与离职原因的调研。 　　参与本次调研的企业群体如表1所示： 　　 　　 　　基层员工薪酬数据解析 　　 　　●各区域薪酬的对比性 　　在进行一线城市间基层员工薪酬差异的比对之前，有必要先了解一下薪酬地区差异系数。薪酬地区差异系数(Regional C0mpensaLionDiversity Index，RCDI)，是根据每年在中国大陆地区内开展的薪酬调研收集到的数据为主要依据，参考国家、城市及地区统计局公布的社会平均工资，通过统计模型找出与城市薪酬差异高度相关的反应城市经济发展水平的指标，这个指标与国内城市GDP、各地区居民消费价格指数、社会消费品零售额、城镇居民人均可支配收入、城乡居民储蓄年末余额、职工工资总额等重要指标相关。 　　计算城市薪酬差异系数时，将北京设定为基准薪酬水平城市，其他各城市(上海、深圳、广州)将以北京为参考依据进行对比计算，从而得出当地的薪酬差异系数，如表2。 　　 　　RCDI代表了城市整体薪酬水平，反映的也是城市间整体薪酬水平的关系。而影响薪酬的因素除了地域外，还有行业因素，不同地域不同行业影响薪酬的作用也是有所差别的。所以，当使用城市薪酬差异系数对某地区某行业的薪酬水平进行转换时，是在假设不同地区间行业因素影响权重相同的基础上的。 　　引ARCDI的薪酬数据分析，考虑到了由于全国各城市、区域经济发展程度、生活水平之间的差异，所在地不同的员工在得到同等报酬的前提下，实际消费能力的不同。同时大大增强了各地区薪酬水平的可比性。由于各地所在的不同城市生活水平有着较大差别，公司向员工发放的薪酬，其单位货币的实际购买能力有着较大的差别。为了更加真实、准确核算各地薪酬的实际购买能力，进行各地员工薪酬对比，我们通过薪酬地区差异系数调节各地基层员工的实发薪酬。 　　 　　●报酬过低是“民工荒”形成的主因 　　2009年第一季度以来，各地方政府、人力资源市场及中央财经媒体陆续报道用工大省基础劳动力紧缺现象，其中深圳四月份用工缺口2_3万人，六月已经提升为6万人；浙江9月份用工缺口25万人，江苏南京第二季度用工缺口达1.15万人，甘肃省用工缺口达1.1万人。 　　分析2009年各用工大省出现的“民工荒”的情况，一方面源于年中以后我国金融危机的“回暖”走势一度得到巩固，另外，从薪酬支付角度=来看，在一线城市中，生产类基层员工的薪酬与其他三类基层员工相比收入最低，如图1数据显示。 　　 　　2009年9月21日，中央财经频道经济半小时节目以“四川也现民工荒，建筑工月薪达5000元”为标题，进行新闻调查。新闻调查中举例四川某建筑工地的建筑工人月薪达5000元之高，令人费解的是这样高的工资为什么还招不到人? 　　笔者认为，该新闻调查中采访的拿高薪的建筑工人属于民工中超高薪的特例，并不具有普遍性。更多的用人单位还仅仅打出于元左右的薪酬待遇来吸引一线生产类员工，无论这些工人来自当地城镇人口还是外地农村务工人员，2000元以下的工资很难在一、二线城市维持基本生活。因此，为了增大薪酬的竞争力，争夺更多的工人，大部分企业愿意支付2000-3000元的薪酬，外加一些优厚的福利待遇，如提供住房、工作餐、并组织一些娱乐活动来吸引基层生产类员工，尽管如此，招聘成效依然不明显。 　　调查数据显示，除上海以外，其他三个一线城市的生产类员工的固定薪酬均在3000元以下，在外贸加工类企业密集的一线城市――深圳及广州，生产类基层员工的固定薪酬不到2500元。生产类员工的劳动环境中往往充斥着有毒有害气体及粉尘、噪音、高温及光辐射，甚至有危及生命安全的工作风险，而对于营销类员工和职能类员工来讲，工作中均不会有这些危害，因此，理应得到更多劳动报酬的生产类员工，却拿着最低的薪酬(调研显示，生产类员工的固定薪酬占总薪酬比例最高)怎能不让求职者寒心?“民工荒”问题的产生也就成为必然。 　　 　　●资历尚浅的就业者在京生活的压力最大