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职业技能培训和鉴定存在问题及对策探讨 　　摘 要：职业技术鉴定与职业培训之间的联系是非常密切的，其中职业技术鉴定就是严格把关分析从业者的职业技术水平，鉴定机构主要是对有关某个领域的从业人员鉴定其技术掌握的多少以及理论知识水平的高低。根据有关的鉴定标准，确保考核的公正性和客观性，从而促使在职业培训的时候对从业人员的职业技能有所提高，再通过职业技能对从业人员的知识技能进行综合考核，所以，全方面的职业鉴定可以有效的加强职业技术教育规范及完善各个单位人员的培训体系。该文章就主要分析了职业技能培训和鉴定的问题，并对其问题制定了相关的方案措施。 　　关键词：职业技能；培训；鉴定；问题 　　DOI：10.16640/j.cnki.37-1222/t.2017.02.221 　　1 职业技能鉴定的重要性 　　在现代化激烈的职场竞争中，职业技能的鉴定能有效的促进从业人员综合素质的提高。根据相关企业单位的职能培训，其培训的综合结果就是让专业的职业技能鉴定中心对其培训人员进行严格、公正的考核，通过国家认可的职能技术鉴定对其培训及考核制定分离制度，从而为社会的发展提供了专业的人才，更突出了职业技术鉴定的重要性。足以说明，职业技能鉴定不仅提高了从业人员的综合技能，还为社会选拔出更优秀的人才。 　　1.1 职业技能鉴定的实施有利于人才资源综合素质的提升 　　考核从业人员职业水平的其中一种方式就是职业技能的鉴定，根据不同的岗位需求培训，他的鉴定标准也是不一样的。在实施职业鉴定中，在突显该岗位特点的同时，严格按照岗位要求和标准进行权威性鉴定，在一定程度上促进了职业技能的提高，同时，全面贯彻了人力资源的管理模式。 　　1.2 职业技能鉴定的实施有利于规划个人职业技能的培训 　　人才个体的职业规划，根据职业技术的特性及人才自身的特点对其进行一个方向定位及职业技能的规划。实施职业技能鉴定，不仅促进了个体学习职业技能的提升，还加强了个人的学习兴趣。为社会发展提供了高水平的技能人才。 　　1.3 职业技能鉴定的实施促进了资源市场化交流 　　在当今社会经济发展的同时，社会人才资源管理需求也随之有所发展。在新社会发展下，职场的竞争也越来越激烈，企业市场化的人才发展也越来越多元化，提高了现代化资源管理水平。职业技能鉴定的推行，使现代化人才市场更为广阔发展。 　　2 我国职业技能鉴定存在的问题 　　2.1 鉴定管理意识的差别，使其竞争机制缺乏 　　在我国职业资格认定是通过国家证书体系完成的，由于受到多种客观因素的制约，职业技能鉴定管理手段则是通过政府或其具有权威的机构进行综合管理，因此，竞争意识比较淡薄，致使行政权力的干预严重影响了鉴定机构的鉴定，从而人力资源市场变化的人才资源不能得到及时的反应。 　　2.2 没有全面的法制保障体系，使其削减了科学鉴定的功能 　　在市场经济的转型下，越来越突显出人才资源管理的重要性。由于职业技能鉴定管理没有受到严格监控体系的制约，充分体现了职业技能鉴定的法律不健全，从而使职业技能鉴定的公正性、真实性受到了严重影响。 　　2.3 认证程序的停滞落后导致鉴定模式出现问题 　　我国职业技能鉴定的模式是通过考试来实现的，根据现在人才市场的需求，考试的方式只是并不能全面的提拔出人才，其内容也是比较落后，设计的范围比较单一，等多种弊端说明了其认证鉴定模式出现了问题，在现阶段的经济发展中，某些鉴定机构并没有严格对其审核认证，导致粗疏纰漏现象发生。 　　3 针对我国职业技能鉴定出现的问题探讨的对策 　　3.1 提高考核人员的综合素质，促使职业技能鉴定环境有所优化 　　根据现代化社会经济发展的需要，很多企业单位对职业人才质量的需求也越来越高，在日益激烈的市场竞争中，职业技能鉴定机构需要对考核人员的专业性及综合素质有所加强，严格按照相关的标准进行考核，从而确保鉴定结果的真实性及公正性。 　　3.2 全面创新职业技能鉴定方式的多元化 　　在当今激烈的市场竞争中，为了满足企业单位对人才的需求，需要在跟随社会经济发展的过程中加强人才资源管理制度的更新变革，职业鉴定机构必须全面贯彻科学可持续发展理念，促使人才资源管理开发渠道的扩展，确保职业技能鉴定的科学性。 　　3.3 规范职业鉴定的行为，职业技能鉴定标准的制定 　　职业技能鉴定的标准是根据不同职业的特性来制定的，并规范其专业人员的职业技能鉴定行为。在职业技能鉴定的标准逐渐走向社会化的同时，与社会发展的主要目标相结合，使职业技能鉴定标准的制定推广到多个部门，让大众一起走向科学发展的社会。 　　3.4 构建科学职业技能鉴定的体系 　　我国政府机构或者是政府授权机构才能实施职业技能的鉴定。在不健全的职业技能鉴定体系中，有很多问题存在，因此，根据现状进行有效的集中的而非