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职业技能鉴定和员工职业生涯探究 　　【摘 要】随着我国市场经济的不断发展，但是企业之间的竞争越来越激烈，主要就是对于人才的竞争，因为企业的发展离不开对人力资源的使用和管理，人力资源的使用和管理与企业员工的职业生涯密切相关，在员工的职业生涯中又离不开对职业技能的鉴定。实施职业生涯鉴定是党中央、国务院提出的重要举措。将职业技能鉴定与员工职业生涯管理有效的结合起来，建立职业生涯管理的模式，充分发挥职业技能鉴定的作用，不断实现员工的全面发展。本文首先分析职业技能鉴定与员工职业生涯之间的联系，主要探究职业技能鉴定在员工职业生涯管理中所发挥的作用。 　　【关键词】员工 职业技能鉴定 职业生涯 　　【Abstract】With the continuous development of Chinas market economy， the competition between enterprises is more and more intense， mainly for the talent competition， because the development of the enterprise is closely related to the use and management of human resources， human resources and management and enterprise staffs professional career is closely related to the staffs career in the identification.The implementation of career identification is an important measure of the Party Central Committee and the State Council. The identification of professional skills and the management of the staffs professional and effective combination， the establishment of a professional career management model， and give full play to the role of professional skills identification， and constantly realize the full development of employees. This paper first analyzes the relationship between the identification of professional skills and the professional career， and explores the role of professional skills in the management of the staff. 　　【Key words】staff professional skills identification of professional career 　　1 前言 　　20世纪90年代以来，我国市场经济体制建立起来，国家要求对企业劳动者实施职业技能鉴定的规定，并取得一定的成效。职业技能鉴定的形式就是以考试的形式为主，主要是对员工的生理心理、社会行为和技能水平的测试，对测试的结果进行评估，对员工进行整体的评价。职业技能鉴定的考试与一般的考试明显不同，鉴定的对象是企业的员工，鉴定的内容与企业的实践活动密切相关，主要内容是考察员工在生产、管理所需要的知识和所掌握的技能技术为主要内容，目的是为企业的长久发展选拨优秀的人才。对于企业的发展离不开对人才的需要，对于人力资源的开发和利用与员工的职业生涯密切相关，职业技能鉴定就是实施职业生涯管理的前提企业运用职业技能鉴定，能够充分了解员工的情况，这不仅能体现我国科技兴国的战略，还能不断提高企业的竞争力。 　　2 职业技能鉴定与员工职业生涯的内在联系 　　（1）两者的目标是一致的，但是侧重点不一样。职业技能鉴定的根本目的是为了提高员工的职业适应的能力和员工的技能水平、基本素质等；员工的职业生涯的根本目的是是为了促进员工的发展，来提高职业素质；而侧重点职业技能鉴定侧重于员工的职业技能，已符合职业岗位的需要；员工的职业生涯主要强调员工对职业的认识、职业的规划、学习培训和技能提高等等。（2）两者的根本目的是一致的，但是在实施上不同。职业技能鉴定是一种考试的手段，来提高员工的职