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职业技能竞赛工作流程分析和建议 　　摘要： 为了巩固和强化员工的工作技能，通过组织开展技能大赛，可以进一步挖掘员工的潜能。本文通过分析技能大赛的工作流程、竞赛成绩和存在的问题，同时提出相应的工作建议，为实现员工、企业的发展目标奠定基础。 　　关键词： 技能竞赛；工作流程分析；建议 　　中图分类号：G726 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2015）09-0225-02 　　0 引言 　　黄河水电公司2013年技能竞赛于6月2日-6月21日在检修公司、鑫业公司、新能源公司、西安太阳能四地举办，共涉及25家单位，7个工种即水电运行、继电保护、测量、硅芯拉制、电解工、丝网印刷，财会共305名员工参加。 　　按照公司工会技能大赛组委会的总体安排和部署，试题组全体成员本着严肃认真，为公司负责，为员工负责的工作态度，认真履行工作职责，严把试卷质量关、严把考场纪律关、严把阅卷公平关、严把数据统计准确关，按组委会工作流程要求完成此项工作。 　　1 公司高度重视，试题组精心做好赛前的谋划工作 　　为加强竞赛工作的组织协调，保证活动的有序进行，试题组召开会议，就竞赛工种、竞赛内容、理论考试和实际操作成绩的所占比例、实操竞赛地点、评判、复习大纲、各专业试题组人员抽调以及每个工种的参赛人员数量、等问题与相关单位进行多次协商，分解落实工作责任，明确工作目标，为竞赛顺利进行提供组织机制保证。 　　2 试题组成员认真履职，把好试题组工作的每个环节 　　为使试题组工作有序、顺利开展，试题组一经成立，首先组织试题组成员召开碰头会，就大赛命题、试卷样例、试题类型确定、试题组卷、现场监考、试卷批改、分数统计等各环节进行认真细致的安排和要求，并结合往年出现的试卷问题，向试题组成员做了命题说明，明确提出了理论样卷、技能样卷，附标准答案，各专业命题组可依据本专业知识特点，对试题类型、题量、难度做了规定。试题类型按照选择题、判断题、简答题、计算题、绘图题、论述题做了要求，考试时间按120分钟计，难度充分体现竞赛的意义，要加大难度，卷面总分值为100分的具体要求。技能试卷根据各岗位技能实操和技术要求，以技能实操为出发点，采用书面问答和现场实操的形式进行，考察参考人员的解决实际工作问题的能力，保证卷面总分值为100分的具体要求。其次是对竞赛考试计划、考务工作安排予以明确，将整个竞赛活动分阶段、分地域进行，做好各项工作的进度安排，明确时间节点，对理论考试、实际操作、阅卷时间与地点、上报时间、监考老师、阅卷人员以及车辆、餐饮都做了详细的安排，并做到及时督办，以保证竞赛的全过程的有效衔接。第三为保证试题能够准确反映参赛员工的真实理论水平和业务技能，试题组成员认真查找资料，翻阅图纸，了解现场设备状况，形成了题型合理、内容全面、答案缜密的竞赛试卷和相应的评分标准和答案。为使竞赛考场规范严谨，秩序井然，监考老师认真负责，忠于职守，坚持原则严格执行考场规章制度，对违反赛场纪律的现象一视同仁，坚决制止，确保竞赛秩序正常。为保证阅卷的公平度和数据统计的准确度，一是要求阅卷人员分工阅卷，流水作业，保证阅卷判分的标准和公平，实操部分的竞赛中，各专业组及时跟踪，即时打分。二是试题组工作人员在阅卷人员阅卷、审核之后进行成绩的再审核工作，对有问题的试卷进行充分讨论和酝酿后客观合理的打出成绩，确保每位参赛选手在改卷环节，标准统一，公平公正，同时在成绩录入环节也进行录入、审核、再审核，把好试题组工作的每个环节。 　　3 技能大赛成绩分析 　　3.1 各专业板块成绩对比 　　①水电运行：前三名成绩分别为86.42分、78.44分、78.32分；最后一名成绩43.32分，参赛人数27名； 　　②测量：前三名成绩分别为85.2分、67.4分、67分，最后一名成绩14分，参赛人数34名； 　　③继电保护：前三名成绩分别为88.4分、72.6分、72.4分，最后一名成绩20.8分，参赛人数28名； 　　④电解工：前三名成绩分别为94.48分、91.08分、91.04分，最后一名成绩64.72分，参赛人数32名； 　　⑤丝网印刷：前三名成绩分别为88.9分、87.5分、84.8分，最后一名成绩59分，参赛人数34名； 　　⑥硅芯拉制：前三名成绩分别为成绩88.4分、84.8分、81.8分，最后一名成绩34.9分，参赛人数25名； 　　⑦财务：前三名成绩分别为成绩88分、84.5分、76分，最后一名成绩18分，参赛人数87名。 　　3.2 根据以上成绩和实际考试情况反映出以下几方面问题： 　　①水电运行、继电保护、测量以及财务四个专业的第一名成绩和最后一名成绩悬殊较大，主要反映在参赛人员自身起点不同，表现在岗位和工作经验参差不齐，同一个工种有的参赛人员岗位是班长、