加强后备干部队伍建设的实践与思考.docVIP

? 加强后备干部队伍建设的实践与思考 ? ? 　 　　加强后备干部队伍建设的实践与思考 　　大力培养和选拔德才兼备的优秀年轻干部,是党的建设中一项根本性的战略任务。近年来,伊春区委按照“三个代表”要求,认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,大胆解放思想,积极探索,勇于创新,切实加强后备干部队伍建设,形成了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长、人尽其才、才尽其用的良好氛围，为全区经济建设和各项事业的发展提供了有力的人才支持。　　一、全区后备干部队伍的现状　　2002年下半年，区委制定并下发了《关于调整全区科级后备干部的通知》，全区党政机关部门及基层单位按照《通知》中有关条件、职数配备等要求，重新组织了推荐。区委组织部对上报的154名科级后备人选进行了资格审查，对33名不符合条件的人选取消资格。符合条件的127人参加了区委统一组织的考试，其中3人因考试违纪、9人考试不及格，被取消资格。2003年初，区委组成考察组对考试合格的109名科级后备干部人选进行考察，向区委汇报后，正式列为科级后备干部。2003年有3名科级后备干部被提拔到科级领导岗位，现在我区共有106名科级后备干部，从对后备干部队伍结构及统计分析看，主要有以下四个特点：　　一是后备干部数量有所增加，成分、结构趋于合理。调整前，全区共有科级后备干部72人，调整后，后备干部总数为106人，其中女后备干部50人，少数民族后备干部5人，非党后备干部21人，分别占后备干部总数的47.17%、4.72%、19.81%。　　二是后备干部的年龄结构明显改善。在后备干部中，30岁以下26人，31岁至35岁48人，36岁至40岁27人，41岁以上5人。分别占后备干部总数的24.53%、45.28%、25.47%、4.72%。形成了以35岁左右为主体的梯次年龄结构，增强了后备干部队伍的生机和活力。　　三是后备干部队伍的文化结构大幅度提高。调整前，以大专结构为主体，还有部分中专、高中学历的后备干部,现在以大学本科和大中专学历为主体。在106名后备干部中，大学本科学历45人，大专学历61人，分别占后备干部总数的42.45%、57.55%。　　四是后备干部队伍的专业结构基本配套。在106名后备干部中，专业门类比较齐全。其中学经济类专业的27人，工程技术类专业的3人，文史类专业的35人，法律专业的20人，其他专业的21人，分别占后备干部总数的25.47%、2.83%、33.02%、18.87%。　　二、后备干部队伍建设的实践与探索　　后备干部队伍建设，是发现人才、贮备人才、选拔人才的来源和基础。几年来，区委积极探索后备干部选拔的新机制，把选拔任用党政领导干部的做法延伸到后备干部队伍建设中，使后备干部的选拔、考察、任用实现了制度化、规范化和科学化。　　（一）制定严格的选拔培养方案　　第一，为建立科学规范的后备干部选拔制度。落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，使优秀人才脱颖而出，区委制定了《后备干部选拔培养方案》，规定了选拔后备干部必须坚持的六条原则，即党管干部的原则；德才兼备、任人唯贤原则；民主集中制原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；备用结合、动态管理原则。　　第二，对后备干部的人选作了明确规定：一是培养人选的基本条件。政治上成熟、思想品德好，作风正派、清政廉洁，密切联系群众，公仆意识强。具有一定的组织领导、决策、综合协调、文字及语言表达能力，熟悉工作业务，经过培训和锻炼能够提拔使用的。工作勇于开拓创进取，具备创新意识，业绩比较突出，身体健康，精力充沛,遵纪守法,近几年没受过党政纪处分。二是人选资格。必须是大专以上学历，正科级后备干部年龄应为40周岁以下的在职副科级干部；副科级后备干部年龄应为35周岁以下的现职股级干部或参加工作满3年的优秀年轻干部。近三年年度考核在称职或合格以上。女、少、非及具有高级技术职称，在学术理论、科研成果方面成绩突出的年龄可适当放宽。三是推荐办法。通过广泛民主推荐，经本单位领导班子集体讨论决定，确定初步人选。四是人选确定。组织部门对基层推荐上来的人选进行综合分析，提出初步人员名单，经政治理论和专业知识考试，综合考察，形成考察材料，向区委主管干部工作的副书记汇报同意后，确定后备干部名单。　　（二）制定后备干部的培养途径。　　一是注重学习培训，大力提高后备干部的政治理论水平和业务能力。按照伊春区干部教育培训规划的总体要求，依托区委党校和教育培训中心，采取按类别调训的方式，对后备干部进行轮训。每期培训班结束时搞一次结构化面试，掌握后备干部对知识学习的综合情况，增强后备干部培训的时效性和针对性。加强后备干部的知识更新，帮助后备干部掌握新知识、新技能，真正使后备干部靠得住，有本领；坚持后备干部在职自学制度，后备干部充分利用有效时间，