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中国上市公司高管薪酬的影响因素分析 　　摘 要：随着中国经济的快速发展，上市公司高管薪酬一直是各方关注的焦点。对2006—2011年六年内中国制造业上市公司的高级管理人员的薪酬状况和影响因素进行分析，发现，中国制造业上市公司高管的薪酬与公司绩效、企业规模和公司所在地区的市场环境有关，具体的影响关系是：高管薪酬与公司绩效和公司规模存在正相关关系，与公司所在地区的市场环境存在负相关关系，与高管持股比例相关性不显著。 　　关键词：高管薪酬；公司绩效；制造业 　　中图分类号：F244 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2014）04-0057-04 　　引言 　　自1998年中国证监会要求上市公司在年报中必须披露高层管理人员的持股情况与年度薪酬信息以来，高管薪酬问题就开始成为理论界研究的热点问题。由于中国企业高管人员的薪酬激励机制尚不完善，如人力资本价值未能得到很好的反映、激励效果尤其是长期效果十分有限等，真正有效的薪酬激励措施和方案还不多见。相应法规的不够完善和薪酬披露制度实施时间短等原因，使得目前国内的研究更多的只是针对现状的描述和对预期发展的展望，实证研究尚有很多不足之处。对高管薪酬的影响因素进行分析，有助于从根本上了解上市公司高管的薪酬支付现状，并发现问题的症结所在。 　　高管身处公司的管理层，有着特殊的领导地位，掌握着公司生存和发展的决定权，对上市公司的