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中国服装企业社会的责任行为表现的研究 　　以Carroll的四责任概念框架为基础，对我国服装企业社会责任的行为表现进行了研究。结果表明，企业在慈善责任上得分最低；大型企业与中小型企业在社会责任总得分以及 4 个子维度上均不存在显著差异；合资/独资企业仅在法律责任维度上得分显著高于内资企业。 　　Carroll s four-responsibility-frame was chosen as the basis of this research. The behavior of CSR in Chinese apparel enterprises was analyzed. The discretionary responsibility ranked last and was significantly lower than the three else. There is no significant difference between large enterprises and SMSE on the behavior of CSR. Only in the dimension of legal responsibility, enterprises possessing of foreign capital ranked higher significantly than domestic ones. 　　 　　服装业是中国的传统支柱产业，也是典型的劳动密集型行业，凭借着完善的产业体系和低成本的劳动力资源，中国服装业具有一定的国际竞争力。但在全球化进程中，受内外各种因素的困扰，企业社会责任问题成为当前重要的国际贸易和行业发展矛盾焦点，直接影响到产业的竞争环境与可持续发展。在这种背景下，北京服装学院商学院与挪威Stavanger大学社会学院合作进行了“中国服装企业社会责任调研”，以期了解中国服装企业社会责任的现状、承担社会责任的驱动力、企业管理者对企业社会责任的认知等问题，并在此基础上为服装产业推进企业社会责任、保持社会目标与经济目标均衡优化和可持续发展提供建议。 　　 　　一、企业社会责任的概念与行为表现测量 　　 　　1.企业社会责任的概念 　　世界企业可持续发展委员会（WorldBusinessCouncilforSustainableDevelopment，WBCSD）于1998年在荷兰进行第一次七国CSR对话时，认为CSR是指企业承诺持续遵守道德规范，为经济发展做出贡献，并且改善员工及其家庭、当地整体社区、社会的生活品质。2001年WBCSD在其1998年定义的基础上进行了扩大，认为CSR是指企业对社会合乎道德的行为，特别是指企业在经营上须对所有的利益相关者负责，而不是仅对股东负责。 　　2.企业社会责任行为表现的测量方法 　　从外延上来说，人们通常从分类学的角度来界定企业社会责任。影响最大的两种定义框架分别是Carroll的四责任概念框架和利益相关者框架。前者根据责任属性对企业社会责任进行划分，后者则根据责任对象对企业社会责任进行划分。本研究采用Carroll的四责任概念框架。 　　Carroll认为CSR应该包括经济、法律、伦理和慈善责任4个部分。经济责任：企业要致力于减少成本、创造利润、带动社会经济发展；法律责任：遵守法律规定，环境保护、消费者保护、劳动法等相关法规，法律是社会对企业行为最低的要求；伦理责任：除了法律的规定之外，企业的行为必须合乎公平、正义、避免伤害等原则；慈善（自发）责任：贡献企业的资源以改善生活品质。 　　 　　二、研究方法 　　 　　1.样本与数据 　　在2008年3月和4月，本项目研究团队在北京、上海、浙江、江苏、广东、福建、山东等19个省份的36个城市向290家服装企业的管理者发放了问卷。最后共收回问卷237份，其中有效问卷200份，问卷回收率和回收问卷有效率分别为81.7%和84.4%。 　　本研究在选取受访企业时充分考虑了我国服装产业的分布情况以及服装企业类型的多样性，所选取的调查城市均为我国服装产业发展较好的地区，所调查企业的规模和类型也力求做到多样，因此保证了样本对于我国服装企业的良好代表性。问卷调查的被访者均为企业的主要决策者，例如总经理、生产经理、人力资源经理等，他们的专业职位使得他们对于企业的社会责任执行情况非常熟悉。 　　2.量表与信度效度检验 　　本研究在四项责任下共计设计了18道题目，如表1所示。量表采用5级Likert量表形式，让受访者指出每一条陈述与其所在公司惯常做法的吻合程度，其中5代表非常吻合，1代表完全不符。4种类型责任行为表现测量量表的信度检验CronbachsAlpha系数分别为0.729、0.813、