中小企业人事档案管理的研究.docVIP

中小企业人事档案管理的研究 　　摘 要：在中小企业发展的过程中，加强人事档案管理对其人力资源建设有非常重要的意义。简要论述了中小企业人事档案管理工作中存在的问题，并针对这些问题提出了一些解决方法，以不断完善企业人事档案管理工作，进一步推动企业的发展。 　　关键词：中小企业；人事档案管理；人力资源建设；管理制度 　　中图分类号：G275 文献标识码：A DOI：10.15913/j.cnki.kjycx.2016.05.054 　　随着社会经济增速放缓，为了在经济发展中注入新活力，使其保持中高速发展，有关部门出台了一系列政策，以促进中小企业的发展和创新。近年来，中小企业的经营情况逐渐好转，企业的竞争力也逐渐增强。但是，在其发展过程中，普遍存在管理意识淡薄、资源利用率低和人事档案管理不健全等问题。特别是随着企业的不断发展，需要引进和培养大批人才，因此，必须要加强对人事档案的管理，确保其真实性和有效性。这样，不仅可以促进人才的合理流动，还可以提高企业人才的优化配置。鉴于此，相关部门必须要采取相应的措施解决和完善中小企业档案管理中存在的问题。 　　1 档案管理中存在的问题 　　1.1 管理制度不完善 　　人事档案管理制度作为常规性的公共管理工具之一，在国家信用建设、人事管理和福利分配等方面作出了巨大的贡献。但是，随着改革开放的深入，传统的人事档案管理制度已经不能满足当前经济