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中小企业人事管理问题的研究 　　【摘 要】人事管理一直是各大企业最核心的问题，只有对人员加强管理，才能保证人才不流失，才能更好地进行企业发展。对于中小企业而言，由于企业规模不大，人员的流动性是比较大的，所以，加强对中小企业人事管理对其发展是有着不可替代的作用的。本文以此为基点，对中小企业人事管理问题进行了研究。 　　【关键词】中小企业；人事管理；研究 　　0.引言 　　在中小企业的运行中，对人力资源进行管理，是人事管理的核心，对人才的使用达到最高的效率。中小型企业人事管理基本目的是通过使用人才达到对资源的最大效率。中小企业是从事商业生产和商品流通的独立基本经济单位，中小企业之间的竞争，实际上是人才之间的竞争，谁拥有人才，谁就站在市场竞争的浪潮之上。作为中小企业的领导者，主要功能在于用人的艺术技巧。只有高度重视人事管理，充分挖掘潜在的能力，中小企业才能永远保持创新活力，才能不断地创造价值，进行更长久的发展。 　　1.中小企业人事管理 　　在强调中小企业生产和技术的同时，更应注重人力资源的管理，特别是对人力资源工作的改进和完善，形成科学的发展观，建立良性的人才吸引机制，激发员工的工作热情，主动发挥最大的潜力，这是中小企业发展的动力。 　　现在的技术、模式甚至资本都可以复制，但是只有人力资源不能被复制。即使模仿是很难模仿的，因为人力资源有太多不同的因素。这些因素要么挖人才