分级护理时数与护理绩效管理信息系统的设计和应用.doc

------------------------------------------------------------------------------------------------ —————————————————————————————————————— 分级护理时数与护理绩效管理信息系统的设计和应用 ··20 ·论著· （临床工程） ２０１６年１月第２３卷第１期 杨晋，王芳，温真真，彭献莹（广州市第一人民医院，广东广州510180） 【摘要】在我院实施医院护士岗位管理的过程中，为激励护士服务临床，深化优质护理服务，岗位绩效考核是其中一个重要 的组成部分，而护理工作量统计是岗位绩效考核方面的一个难点，如何准确便捷地统计护理工作量，是选用统计方法的主要考虑因素。我科以分级护理制度为基础，利用电子护理管理系统和分级护理时数统计方法，较好地解决了护理工作量统计这个难题，为岗位绩效考核提供了准确、公平的考核依据。 【关键词】 分级护理时数；岗位绩效管理；护理管理系统 文献标识码：A 中图分类号：R197.323 doi:10.3969/j.issn.1674-4659.2016.01.0020 TheDesignandUseofGradingNursingHoursandNursingPerformanceManagementInformationSystem YANGJin,WANGFang,WENZhenzhen,PENGXianying(GuangzhouFirstMunicipalPeoples#39;Hospital,Guangzhou510180,China)[Abstract] Inordertoencouragethenurses#39;clinicalservicesanddeepenthehighqualityofcareservices,stationperformance evaluationisasignificantpartduringtheprocessofcarryingoutthenurses#39;stationmanagementinourhospital.However,nursingworkloadaccountisadifficultpointofthestationperformanceevaluation.Howtomakethenursingworkloadaccountmoreaccurateandconvenientisthemainconsiderationinchoosingthestatisticalmethod.Basedonthegradingnursingsystem,usingtheelectronicnursingmanagementsystemandgradingnursinghoursstatisticalmethod,ourdepartmenthadworkedouttheproblemofnursingworkloadaccountpreferably,whichhadprovidedanaccurateandfairassessmentbasisforthestationperformanceevaluation. [Keywords] Gradingnursinghours;Stationperformanceevaluation;Nursingmanagementsystem 订出我科护士绩效考核方案和具体考核指标，本方案经12个月的运用，效果明显，现报道如下。 为响应卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见，我院于2013年确定了“以实施护士的岗位管理为切入点，从护理岗位设置、岗位培训、岗位绩效考核等方面激励护士服务临床，而岗位管理是对所需岗位的类别和结构进行设置，是实现由身份管理向岗位管理转变的过程，对于调动护理人员的积极性和创造性，促进护理学科健康发展具有重要意义。岗位绩效工资的实行，注重了临床实践，使收入分配与岗位职责和临床工作业绩挂钩，避免了脱节，体现出多劳多得，进行系统考核，考核成绩与当月奖金挂钩并作为评优、评先的依据，这种分配模式可对护士合理引导，极大地调动护理人员的工作积极性 ［1］ 1研究对象 本科室共设置有46张床位，共18名护士，床护比1∶ 0．4，年龄21～46岁。其中副主任护师1名，主管护师1名， 护师8名及护士8名。工作5年以上护士7人，3年～5年8人，3年以下3人。月收治病人140～160人次。 。