中小企业人力资源制度建设实证的研究.docVIP

中小企业人力资源制度建设实证的研究 　　摘要：中小企业在宏观经济环境中所扮演的重要性是十分关键的，从数量方面以及效益方面来看都是国民经济发展实体的主要力量，而人力资源管理因素在中小企业又是限制企业能否向上发展的关键因素。因此，本研究以人力资源管理体系制度建设为切入点，针对中小企业在人力资源体系建设方面进行现况调查。实证结果显示在人力资源管理制度项目中，培训与发展制度以及绩效管理制度的建设完善性非常不足；专业服务业在人力资源制度建设的完整程度与完善性都比较好，不同的行业类型之间的制度建设完整性与完善性也有显着性的差异。 　　关键词：中小企业 人力资源管理 制度 行业类别 　　由于全球化的激烈竞争环境中，企业快速发展，快速衰退，科技发展飞速，营运规模集团化等因素，企业对于领导人才十分的缺乏。要想在整体运营环境中维持企业的竞争优势与核心竞争力，就看那家企业所拥有的人力资源良好与否。而中小企业在宏观经济环境中所扮演的重要性又是十分关键的。根据统计，我国目前的中小企业家数约为4300万家，占企业总数的99.2%，提供了近75%的工作岗位机会（彭珂，2012）。而人力资源管理因素在中小企业又是限制企业能否向上发展的关键因素。因此本研究决定以人力资源管理体系制度建设做为切入点，针对中小企业在人力资源体系建设方面进行现况调查，了解在人力资源方面的主要问题点为何，针对调查结果提出相关的建议。