中等职业学校施行专职班主任制度可行性的研究.docVIP

中等职业学校施行专职班主任制度可行性的研究 　　【摘 要】近年来，随着中等职业教育生源主体、招生形势的巨大变化，中职学校原有兼职班主任制度已经不适应严峻的学生管理现状。专职班主任制度队伍专业化，更能满足中职学生全程管理和精细管理的需求，是值得研究和探索的新型学生管理模式。 　　【关键词】中职教育 学生管理 专职班主任 　　1 中等职业学校现行兼职班主任制度的弊病 　　我国职业教育已经有140多年的历史，但职业教育的蓬勃发展仅始于改革开放之初，至今也只有30余年的历程。正是由于这个特殊的原因，我国现有中等职业学校大都是在上世纪80年代由普通教育（初中或高中）转制而来，所以几乎全部沿用了普通教育的学生管理体制，这个体制的核心就是“兼职班主任”制度。不可否认，兼职班主任制度的存在为中职教育的发展壮大贡献了巨大的能量，有其必然的合理性。但自2000年以来，中等职业学校生源主体、招生形势发生了很大变化，学生管理工作面临前所未有的难题和压力，对现行兼职班主任制度是一个巨大的挑战，中等职业教育学生管理模式有待改革和创新。 　　1.1 兼职班主任面对诸多工作力不从心 　　兼职班主任制度是我国教育制度颇具特色的优良传统，作为班主任的教师在教书的同时也育了人。以平顶山市工业学校为例，每年大约有40-50个班集体，需要40-50名班主任，而这些班主任绝大多数来自教学一线或行政科室，是学校教