大学生人力资源毕业论饭店人才流失现象分析及对策.docVIP

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2018-10-13 发布于重庆
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大学生人力资源毕业论饭店人才流失现象分析及对策.doc

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大学生人力资源毕业论饭店人才流失现象分析及对策

PAGE PAGE 1 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc199087849 摘要 PAGEREF _Toc199087849 \h 1 HYPERLINK \l _Toc199087850 1 **饭店基本情况 PAGEREF _Toc199087850 \h 3 HYPERLINK \l _Toc199087851 2 **饭店人才流失及影响分析 PAGEREF _Toc199087851 \h 3 HYPERLINK \l _Toc199087852 2.1 南航饭店人力资源构成 PAGEREF _Toc199087852 \h 3 HYPERLINK \l _Toc199087853 2.2南航饭店人才流失现状与特征分析 PAGEREF _Toc199087853 \h 6 HYPERLINK \l _Toc199087854 2.2.1饭店人才流失现状 PAGEREF _Toc199087854 \h 6 HYPERLINK \l _Toc199087856 2.2.2饭店人才流失的特征 PAGEREF _Toc199087856 \h 7 HYPERLINK \l _Toc199087858 2.3南航饭店人才流失对饭店的影响 PAGEREF _Toc199087858 \h 7 HYPERLINK \l _Toc199087859 2.3.1加大饭店成本 PAGEREF _Toc199087859 \h 8 HYPERLINK \l _Toc199087860 2.3.2造成信息流失 PAGEREF _Toc199087860 \h 8 HYPERLINK \l _Toc199087861 2.3.3带来企业业绩下降 PAGEREF _Toc199087861 \h 8 HYPERLINK \l _Toc199087862 2.3.4使得信誉品牌受损 PAGEREF _Toc199087862 \h 8 HYPERLINK \l _Toc199087863 3 南航饭店人才流失的问题及原因分析 PAGEREF _Toc199087863 \h 8 HYPERLINK \l _Toc199087864 3.1员工薪酬福利待遇较低 PAGEREF _Toc199087864 \h 8 HYPERLINK \l _Toc199087865 3.2 个人价值得不到体现 PAGEREF _Toc199087865 \h 9 HYPERLINK \l _Toc199087866 3.3员工缺乏工作兴趣 PAGEREF _Toc199087866 \h 9 HYPERLINK \l _Toc199087867 3.4人际关系处理不当 PAGEREF _Toc199087867 \h 9 HYPERLINK \l _Toc199087868 3.5工作压力过大 PAGEREF _Toc199087868 \h 9 HYPERLINK \l _Toc199087869 4 解决**饭店人才流失的对策 PAGEREF _Toc199087869 \h 10 HYPERLINK \l _Toc199087870 4.1 建立良好的企业留人机制 PAGEREF _Toc199087870 \h 10 HYPERLINK \l _Toc199087871 4.2为员工创造良好的发展空间 PAGEREF _Toc199087871 \h 10 HYPERLINK \l _Toc199087872 4.3 树立以人为本的企业理念 PAGEREF _Toc199087872 \h 10 HYPERLINK \l _Toc199087873 4.4 创造良好的人文环境 PAGEREF _Toc199087873 \h 11 HYPERLINK \l _Toc199087874 5 结论 PAGEREF _Toc199087874 \h 12 HYPERLINK \l _Toc199087875 谢辞 PAGEREF _Toc199087875 \h 13 HYPERLINK \l _Toc199087876 参考文献 PAGEREF _Toc199087876 \h 14 **饭店人才流失现象分析及对策晏琥珀指导老师：马惠兰摘要：随着饭店业的迅猛发展,饭店业之间竞争加剧,饭店间竞争越来越体现为人才、员工整体素质的竞争,而这种竞争实际上是饭店所拥有的人力资本的较量。现代饭店人才的高流失率成为困扰饭店管理者的难题。怎样留住有价值的员工、避免人才流失、是每个饭店得以持续、健康发