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二元经济背景下的研究生就业困境审视 　　[摘要]在我国社会二元经济背景下，由于工作机会与研究生规模、质量和要求等诸多方面的不对称，研究生就业出现结构性困难。本文对目前研究生就业困境进行了多因素分析，提出了消解困境的路径建议。 　　[关键词]二元经济研究生就业 　　困境 　　[中图分类号]G643.0　[文献标识码]A　[文章编号]1005-5843(2011)01-0131-04 　　[作者简介]李会兰，河北联合大学研究生院(河北唐山063000) 　　 　　一、研究生就业困境加剧 　　 　　　我国社会二元经济造成的城乡、东西部、体制内外之间的巨大收益差距，使得研究生就业取向失衡。由于就业机会与研究生规模、质量和要求等诸多方面的不对称，研究生就业渐入困境。 　　 　　(一)　研究生就业现状 　　连续多年的扩招，使得研究生毕业数量急剧增加，而用人机构增编有限，特别是研究生比较看好的岗位不增反降。从就业率上看，截至2006年6月，全国116所高校历年研究生就业率均在95.6％以上，说明研究生总体不存在就业困境。而从学科来看，文艺、体育、医药、文秘、管理等专业硕士生考博率一直处于相对高位，就业率中出国、留学、灵活就业等所占比重较大。广东省2007年12月普通高校毕业生就业率统计显示，在所有学科大类中，医学类就业率排在最末位，低于平均水平5个百分点，说明不同专业的研究生就业差异明显；从就业领域看，研究生就业一般倾向于高校、科研院所等事业单位，而高校和科研院所更青睐博士，硕士生就业尴尬频现；从就业流向看，由于二元经济造成的城乡资源的巨大差异，使得研究生就业流向愈加不平衡，有些学生宁愿退出就业市场也不愿到基层就业，乡镇企业几乎无人问津。 　　 　　(二)　困境渐深的表征 　　1.就业率逐渐走低。近年来，江苏省硕士生就业率一直在滑坡。相较上一年度，2004―2006年分别下降了0.47、0.66、1.29个百分点；笔者对所在学校研究生就业率纵向比较发现，2004年以来，各专业研究生就业率年均递减0.69个百分点。这种与招生规模递增相左的数据表明研究生就业困境日益加剧。 　　2.工作满意度下降。据对河北省11所高校2009届毕业研究生就业调查显示，50.6％的毕业生认为自己没有找到理想的工作，24.3％的毕业生对自己所从事的工作在发展、薪酬、待遇、环境等方面表示不尽如人意。而对2001届毕业生相同问题调查显示，比较满意以上的达87.4％，说明近年研究生在越来越大的就业压力面前无奈地选择了降低期望标准。 　　3.付出成本升高。近年来，研究生付出了更多的职业搜寻成本，女性尤甚。研究生首次签约时间较3年前平均延后2―3个月；为了寻找工作，一些学生调动了各种人脉资源，付出了更多的社会成本；就业市场上的性别歧视使得女研究生就业艰难，为了增加就业砝码，一些学生只得继续读博，女性读博比例尤高。 　　 　　二、出现困境的多因素分析 　　 　　(一)　市场因素 　　1.供需失衡。其一，供给急剧上涨。高校连续扩招以来，研究生扩招规模年递增速度平均超过了26.9％。而这种扩招却是不均衡的，知名大学增幅不大，普通高校则增幅巨大。以笔者所在学校为例，1999年招生22人，2009年340人，10年间增长了15.5倍。如此增幅的研究生陆续毕业，导致就业市场完全演变为雇主的买方市场，就业机会更多被视为一种社会稀缺资源。人事部2002年统计显示，文艺、体育、医药、文秘、管理等专业的职位供需比分别为8.25：1，3.17：1，2.83：1，2.54：1，明显呈现供大于求的现象。其二，需求稳中有降。与快速增长的招生数相比较，用人机构增编有限。受区域人才规划影响，用人单位主要走内涵发展的道路，对人才的要求更高，并以急需专业为主，大量接收毕业生的现象已不复存在。特别是硕士生在就业市场上处境尴尬，高校、科研院所是硕士生比较心仪的去处，但买方市场使得雇主更倾心于博士生，而一些推销岗位出于降低成本、保持稳定等因素考虑更倾心于本专科生。其三，文凭筛选信号失真。文凭筛选理论(Screening Hypothesis)认为，受教育水平是个人能力的表达，较高的教育水平代表较高的劳动生产率，教育为社会提供了一种根据个人能力进行分类的市场信号。在研究生就业市场中，交易双方信息不对等，即研究生对自身能力充分了解，而雇主则处于信息劣势，对其具体雇佣对象的劳动生产能力缺乏了解。在信息不对称的前提下，学历作为劳动力在市场上的筛选信号，向雇主传递着就业者生产能力的信息。而招生规模扩大导致质量良莠不齐，甚至是滑坡，使文凭作为筛选信号的作用失真，理性的雇主为了降低筛选错误带来的损失，将根据平均定价的原则来确定需求价格，这导致在同一价格水平下研究生需求量下降。其四，人才